Kraj jedne i početak druge godine idealno je vrijeme za napraviti rezime i donijeti nove odluke. Spremnost na cjeloživotno učenje treba biti jedna od takvih odluka
Često se iznenadim radeći treninge poslovnih vještina u mnogim tvrtkama i kompanijama koliko malo ljudi nastavi dalje učiti i usavršavati se nakon završetka formalnog obrazovanja. U današnje vrijeme kada se o emocionalnoj inteligenciji sve više govori pitanje rada na sebi i osobnog i poslovnog razvoja postaje “must have”. Količina znanja i podataka koji su u svijetu dostupni raste zaprepašćujućim tempom. Ljudsko znanje udvostručilo se u posljednjih deset godina. Daljnje usavršavanje vam omogućuje da budete uspješni i napredujete u svom zanimanju i karijeri.
Opasni status quo
Dosta ljudi suočava se s opasnošću zadovoljstva statusom quo. Mnogi su se realizirali u svom području rada, postali uspješni i utjecajni, i ako su zadovoljniji svojom karijerom, pitaju se zašto bi nastavljali dalje rasti? Odgovor je jednostavan. Vaš rast određuje tko ste. Želite li biti uspješni, proučavajte uspjeh. Želite li biti sretni, proučavajte sreću. Želite li zarađivati novac, proučavajte stjecanje bogatstva. Oni koji sve to imaju nisu slučajno došli do toga. Prvo su učili, a zatim su primjenjivali stečeno znanje. Potraga za znanjem i novim vještinama jedna je od strategija za postizanje uspjeha i bogatstva. Kolika je snaga u ideji da vrijeme provodite u dosljednoj, discipliniranoj i sadržajnoj potrazi za znanjem. No, kao i sve što vrijedi, i ova ideja ima svoju cijenu. Njezino plaćanje zaustavlja neodlučne osobe na njihovom putu da postanu izvrsni.
Znanje traži ulaganje
Na tri se vrste ulaganja morate odlučiti. Prvo se morate oprostiti od određene količine novca za knjige, seminare, tečajeve, coaching. Potrošite novac da biste proširili svoje potencijale. Neograničene mogućnosti su u jamstvu koje vam pruža znanje. Sljedeće ulaganje jest važnije od novca, a to je vrijeme. Ono je najdragocjenije. Nažalost, prečica nema. Vrijeme koje danas ulažete u svoj znanje razvoj i napredak višestruko će vam se vratiti. I na kraju, uz novac i vrijeme, u stjecanje znanja potrebno je uložiti i trud. Ozbiljno će učenje od vas tražiti puno više truda od površnog. U svemu što radite, bilo to učenje iz vlastitog iskustva, čitanje, pohađanje seminara, učenje od drugih, jačina uloženog truda imat će snažan učinak na količinu stečenog znanja.
Morate se neprestano razvijati ako želite zadržati sadašnju poziciju ili ako želite napredovati. Bez ulaganja u sebe teško ćete to ostvariti. Kao i kod financijskog planiranja kod kojeg ključno načelo glasi „prvo plati sebi“, uspješne osobe svom osobnom razvoju i učenju posvećuju najmanje 10 posto vremena. Najvažniji u postizanju razvoja su želja i spremnost na učenje. Mnogi misle da se taj korak može preskočiti. Velika je razlika između iskustva razvoja i iskustva stagniranja. Ako samo godinu za godinom dolazite na posao i odrađujete dužnosti, to automatski ne znači da ste stekli iskustvo. Neki pogrešno vjeruju da nakon postizanja cilja (diplome, položaja, nagrade, priznanja) mogu stati. Uspješni ljudi ne mogu si priuštiti takav način razmišljanja. Onog dana u kojem prestanu rasti zatvaraju sve svoje mogućnosti, ili mogućnosti svoje tvrtke.
Pretočite dobre namjere u djelovanje
Uspješni znaju da ih ono što ih je dovelo do rezultata i uspjeha neće na tome i zadržati. Ako ste bili uspješni u prošlosti, a ne radite ništa po pitanju napretka i rasta, čuvajte se. Ako vam ono što ste napravili jučer i dalje izgleda veliko, danas niste napravili mnogo. Za sve što je u životu vrijedno plaćate cijenu. Čuli ste za izreku „nema besplatnog ručka“. Kad se odlučite razvijati u određenom području pogledajte što to uključuje, od cijene do vremena, te odlučnije to platite.
Osobni razvoj, stalna poboljšanja, doživotno učenje... sve su to mantre danas mnogih ljudi. No, dobre namjere prečesto se ne pretoče u djelovanje. Razvoj ili stagnacija, pa čak i nazadovanje, izravna su posljedica navika učenja i toga koliko novca, vremena i truda ulažete u to. Vrlo je lako u učenju vidjeti konačni ishod, a ne trajni proces. U tome se krije zamka: učenje ili promjene smatraju fazom, a ne načinom života. Stalan razvoj i spremnost na promjene potječu od cjeloživotnog učenja. Navikom učenja skupljamo znanje malo-pomalo, iz dana u dan. O tome će ovisiti vaš budući uspjeh i napredak.
O autorici
Inga Lalić, business coach i konzultantica, ima desetogodišnje iskustvo u radu s tisuću klijenata. Osmislila je i vodi trening Poduzetnička piramida. Pomaže poduzetnicima i onima koji to žele biti da ostvare svoje želje i ciljeve, povećaju prihode uz više slobodnog vremena i postanu učinkovitiji, uspješniji, sretniji i bogatiji. Vlasnica je tvrtke RE-FORMA, specijaliziranog centra za razvoj poduzetnika.
