O novom poslu najbolje odlučuje 8 bitnih faktora

Tražite posao, ali ne znate što točno želite raditi, možda biste promijenili karijeru, ali ne znate u kojem smjeru pa šaljete životopis na sve zanimljive oglase za posao koje vidite. To je smatraju poslovni savjetnici, veliki gubitak vremena. Osam bitnih faktora vezanih uz novi posao pomoći će vam da odaberete radno mjesto koje će vas zadovoljavati i koje će poboljšati kvalitetu vašeg života. Prvi faktor među njima je lokacija. Ako je posao daleko od vašeg mjesta stanovanja, znači da ćete se morati buditi i dva sata ranije nego inače kako biste stigli na vrijeme. Ako niste ranojutarnji tip, imat ćete problema s kašnjenjem, a to vas može koštati ugleda na novom poslu. Daljina znači i da ćete se kasno vraćati kući zbog čega  mogu patiti odnosi u obitelji. Zato odmah u početku provjerite koliko će vam vremena trebati i budite iskreni prema sebi dok odlučujete hoćete li to moći izdržati. Napredak u tvrtki drugi je, vrlo bitan faktor. Ako je referent početno i zadnje mjesto koje možete ostvariti na tom poslu, morate biti svjesni da ćete ga biti siti za najviše dvije godine. Zato nazovite kontakt u oglasu i provjerite postoji li mogućnost usavršavanja i napretka.

TVRTKA BEZ MORALA MOŽDA NIJE MJESTO ZA VAS
Vrlo je važan i treći faktor - filozofija tvrtke. Ako im je npr. u cilju prodati proizvod neovisno na koji način, uključujući i varanje kupca, možda “nemate želudac” za takve stvari. To ćete najbolje saznati preko zaposlenika pa se pokušajte raspitati preko svojih prijatelja i njihovih prijatelja koji tamo rade ili znaju nekoga tko bi vam mogao reći nešto više o tome.

MOGU LI RADITI TAJ POSAO?
Odgovor na ovo pitanje morate znati prije slanja životopisa. Razmislite jeste li dovoljno obučeni za taj posao, je li fizički naporan i jeste li za to.

SVIĐA LI MI SE TAJ POSAO?
Istražite poslodavca i radno mjesto. Ako traže suradnika u marketingu, to može uključivati i dijeljenje letaka, zato prosurfajte forumima i saznajte više

PROMJENE ZAPOSLENIKA OTKRIVAJU PUNO O FIRMI
Stabilnost posla iznimno je važna. Raspitajte se koliko često se zaposlenici mijenjaju, koliko često odlaze nadređeni, koliko dugo je vaš šef na toj poziciji, koliko dugo tvrtka postoji, otpuštaju li radnike... Velika fluktuacija zaposlenika ukazuje na loše odnose i uvjete u firmi i to morate znati.

NEMA KEMIJE, NEMA POSLA: Ne svidi li vam se ispitivač na intervjuu nemojte olako prijeći preko toga iako sve ostalo “štima”. Ne možete li ga smisliti već u startu, kako će biti kasnije?

SAZNAJTE PLAĆU NA VRIJEME: Visina plaće uvelike određuje prihvaćanje posla. Budući da je malo koji poslodavac navede u oglasu, raspitajte se prije nego potrošite vrijeme na intervjue.