U mojoj firmi (lagani uredski posao) je sljedeći slučaj, u posljednjih 6 godina od kada radim tri kolegice su ukupno 5 puta bile trudne, niti jedna nije imala komplikacije u trudnoći ali je samo jedna, za jedno dijete radila u drugom stanju do 5. mjeseca trudnoće. Za ostale 4 trudnoće su kolegice nakon 6 tjedana otišle na bolovanje i došle nakon porodiljnog. Sada svaka od njih bar tjedan mjesečno ne radi jer djecu treba pričuvati, bolesni su (više puta se znalo dogoditi i da su 3 tjedna na bolovanju u komadu) itd. a da ne spominjem kako baš svaki dan kasne pola sata na posao jer "nisu mogle obući djecu". U svakom slučaju sam za prava majki i roditelja na porodiljni, na to da se rizične trudnoće maksimalno zaštite jer djeca su naše najveće blago ali zlouporabe prava su često više nego bezobrazne i neodgovorne prema poslu. E sada je pitanje da li je fer prema firmi i ostalim kolegama takvo ponašanje samo zato što netko ima djecu? Kada bi dobile otkaz siguran sam da bi pucale na kartu majčinstva, porodiljnog i slično a kada bi ja 2 dana zakasnio po pola sata mislim da bi bilo ozbiljnih posljedica. Problem je kada netko bez razloga dobije otkaz i nije fer ali nije fer ni da 80% trudnica iskorištava čuvanje trudnoće a nema nikakvog razloga za to a kada dobiju otkaz nikada one nisu krive nego poslodavac.