Čekate unaprjeđenje i nikako da dočekate? Zapitajte se kako vas šef procjenjuje. Nije dobro ni ako vas posao ne zanima, ali ni ako se previše trudite. Tada će šef možda procijeniti da ćete izgorjeti...
UČITE IZ TUĐIH GREŠAKA
Tri šefa podijelila su razloge zašto nekoga nisu unaprijedili
Neki zaposlenici očekuju da, samo zato što rade u nekoj tvrtki već godinama, zaslužuju unapređenje. Iako je odanost kompaniji za svako poštovanje, duljina radnog staža ne mora nužno biti kvalifikacija za neko više radno mjesto. U stvari, mnogi šefovi i menadžeri nekad se odluče ne promaknuti zaposlenika pa čak i onda kada ti zaposlenici za njega rade dulje vrijeme, iznimno su lojalni i mogu se na njih osloniti.
Pokretanje videa...
01:55
Ovo su mišljenja tri šefa o tome zašto neke zaposlenike neće unaprijediti.
1. Reagiraju, ali nisu proaktivni
Nedavno sam morala razgovarati s jednom zaposlenicom koja je uvijek bila solidna radnica. Ocjena 4 ili plus 4. Rekla je kako joj je dosadno i da želi da je se unaprijedi, kaže Emily LaRusch, izvršna direktorica tvrtke Back Office Bettiesa.
- Ispostavilo se da je ona negativnija u timskim razgovorima od ostalih i nadmašuje je većina ljudi u timu. Ima sposobnost da se premjesti na druge položaje, ali razlog zbog kojeg to neću učiniti je način na koji reagira - kaže LaRusch i dodaje da usprkos tome što se ta osoba ne ističe nekim posebnim vještinama, žali se koliko joj je dosadno, umjesto da se pokušava poboljšati i usavršiti.
- Trebala je pristupiti s nečime poput: "Jako bih voljela postati trenericom. Koje ciljeve i/ili projekte mogu dovršiti da bih krenula u tom smjeru" - savjetuje LaRusch i dodaje da su proaktivni pristup i direktna usmjerenost prema onome što želite postići uvijek najbolji put prema naprijed.
2. Rade posao u redu, ali nikad ne 'kopaju' ispod i iznad
Imam zaposlenika koji sa mnom radi već dvije godine i prilično sam siguran da očekuje da će biti unaprijeđen uskoro, kaže grafički dizajner Kelsey.
- Na posao dolazi svaki dan na vrijeme, odradi svoj posao i odlazi. Zadovoljan sam njegovim radom, odradi dobro. Natječe se s kolegama koji ne samo da rade svoj posao, već "gledaju iznad i zaviruju ispod". Iako to nije u njegovom opisu posla da radi više, i ja to ne očekujem od njega, osjećam potrebu da nagradim ostale koji jednostavno teže da rade više iako se to od njih ne traži - zaključuje.
3. Na pragu su izgaranja
Zaposlenicu koja već nekoliko godina radi za mene promovirala sam prije zbog odličnog rada. Zaista se brine za taj posao i očito je da ulaže svu svoju energiju u to - kaže pejzažna arhitektica Melanie.
- To je također i problem. Znam da provodi sve vrijeme usredotočena na posao. Puno brine o njemu. Uvijek šalje mailove do kasno u noć te ostaje u uredu kasnije od nas ostalih - kaže Melanie. Čak je nekoliko puta razgovarala s njom kako bi ju "usporila" i uvjerila da "ne treba sve dovršiti prije vremena". Nije da nema kolega koji će odraditi određeni dio posla, već ona uvijek radi više nego što je potrebno.
- Bojim se promovirati je jer joj ne želim dati još veću odgovornost od koje bi mogla izgorjeti. Umjesto toga, razmišljam o maloj povišici, a planiram uskoro održati još jedan sastanak s njom kako bismo razgovarale o važnosti ravnoteže između posla i privatnog života - dodaje.
Pokretanje videa...
08:59
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
