za hrvatske poslove i plaće poslodavac je taj koji triba moliti i ulizivati se a radnik je taj koji će procjeniti isplati li se bogatiti tog šefa,direktora,lopo
va
Prikaži još ↓
Dk
Deaktivirani korisnik
17.6.2019.
Odustani
Radnik bi trebao znati koliko vrijedi,
Reci ja cu doci raditi tjedan dana, a vi ce te ocijeniti da li cu dalje raditi.
Ja sam nekad davno dosao kod Njemca trazi
ti posao, kad mi je rekao satnicu, onda sam mu rekao da ce on odluciti nakon mjesec dana kolika ce mi biti satnica, a nakon 3 mjeseca cu ja odlucivati o tome.
Tako je i bilo, odmah mi je prvi mjesec platio 3 marke vise, a kasnije sam ja rekao toliko ili ja idem kod drugog.
Pametan poslodavac nece ispustiti dobrog radnika, onaj poslodavac koji to ne zna procijeniti, kod tskvog ne treba raditi.
Prikaži još ↓
ne
nerminius
17.6.2019.
Odustani
Ovo bi bio tijek razgovora i akcent na parametre uredskih i isključivo uredskih poslova, ukoliko ne postoji veza odn ukoliko se razgovor odvija s kandidatima sa
mo forme radi, jer se već nekoga zaposlilo. Znamo da je razgovor za posao u tvrtki koja ne njeguje nepotizam i zavičajnost SF za Hrvatsku u cjelini. Zašto nikad ne stavljate parametre za razgovor za poslove koji nisu uredski? Ljudi dragi, netko nešto mora i konkretno napraviti da bi se u nekom uredu to apsorbiralo i postavilo knjigovodstveno i financijski. Znači, postoje i proizvodna i uslužna radna mjesta za koje ovakav razgovor tek djelomično ima značaj. Ovaj razgovor je isključivo za domenu sociologije, pravnih službi i poslova usko vezanih uz ekonomiju u cjelini. Većina ljudi nije tog usmjerenja i nejasno je zašto se uvijek isključivo forsiraju takve teme.
Prikaži još ↓
kk
kk88kk
17.6.2019.
Odustani
Prike nekoliko godina na jednom razgovoru za posao konobara (oko 10h); kada možete početi? Moram otici doma po robu i vratiti se, znaci za sat i pol, kaže meni
poslodavac, ok, dodi sutra u 14h.
Nakon nekoliko tjedana mi je rekao da sam rekao sutra da ne bi dobio posao, jer on treba nekog tko ce doc ako ga se nazove.
Prikaži još ↓
EU LAW
17.6.2019.
Odustani
Poslodavci kod zaposljavabja zena za isti posao imaju drugacija pitanja i kriterije na spram muskaraca. Jedno od pitanja je uvijek intimne prirode pogotovo ono
misli li uskoro zaceti ? To je vrlo sramotno pitanje i vecinu zena tu poslodavci selekcioniraju izmedjju one koja je to vec obavila
Prikaži još ↓
Judita👥
17.6.2019.
Odustani
Slažem se za ovo..mogu već u ponedjeljak, djeluje očajno
čoviksjuga
17.6.2019.
Odustani
Kome je bitno što ćeš reći ?? Najbitnije je tko te je poslao na razgovor !
Slovenkica
17.6.2019.
Odustani
Stvari koje ne biste smjeli reci...?! Znaci, na razgovoru glumite koliko mozete. Ali onda nakon mjesec dana rada, kad zaboravite glumiti neku trecu osobu nije z
iher da cete i taj posao imat i dalje. Zato mora covjek vec na pocetku biti takav kakav je. Ne vidim razloga zasto se nekome prilagajat i to po mogucnosti za min.placu! Pametan poslodavac zna da imaju svi mane pa tak i vi, radije ce zaposlit pristnu i iskrenu osobu, nego glumaca! Ja volim osobe koje imaju svoj stav i cijene same sebe a ne one koje bi se "prodale" za svaki euro!
Prikaži još ↓
Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu 24sata te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona .
Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu 24sata te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona .