Postaju li benefiti ključni faktor za radno zadovoljstvo?

Poslodavci se suočavaju s izazovom zadovoljavanja sve zahtjevnijih potreba svojih radnika. Adekvatna plaća i mogućnost napredovanja više nisu jedini faktori. Danas se ističu poštovanje, mogućnost napredovanja i ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Je li moguće zadovoljiti ove zahtjeve, a istovremeno ostati konkurentan na tržištu? 

S druge strane, radnici postaju sve svjesniji svoje vrijednosti i traže poslodavce koji će im pružiti više od mjesečne plaće. Žele vidjeti jasnu perspektivu razvoja karijere, konkretnu podršku u usklađivanju obiteljskih i poslovnih obveza te mogućnost stalnog usavršavanja. No, koliko su stvarno u mogućnosti pregovarati o tim uvjetima? 

Spoj radničkih težnji i ciljeva poslodavaca 

Ovi su trendovi posebno izraženi na tržištu rada u Hrvatskoj, gdje se broj radno aktivnih ljudi konstantno mijenja, a percepcija poslodavaca igra ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju talentirane radne snage. Jer prema posljednjim podacima Državnog zavoda za statistiku, radno je aktivno tek nešto više od 1,6 milijuna stanovnika Hrvatske. Koliko je hrvatsko tržište spremno odgovoriti na sve izazovnija pitanja? I koliko je zaista pregovaračka moć radnika jača od moći tvrtki? Jesu li težnje radnika i ciljevi poslodavaca neizbježno sukobljeni? 

Iva Veštić i Zrinka Milišić, naizgled različitih karaktera, dobi i životnih stavova, dijele sličnu perspektivu rada i upoznaju nas sa svakodnevnim radom na prodajnom mjestu Šibenik Put Bioca, gdje već godinama rade za istog poslodavca – tvrtku Petrol.

Što ih motivira da ostanu? Koliko su zadovoljne svojim radnim okruženjem te kako balansiraju između obveza na poslu i privatnog života? Kroz njihove priče, dobivamo uvid iz prve ruke u njihovu poslovnu predanost i vještinu usklađivanja između osobnih i profesionalnih aspekata života.

Pokretanje videa...

01:30

Petrolovi junaci svakodnevice | Video: 24Content Haus

Je li vaša radna sredina izvor motivacije? 

Na Petrolu je Iva Veštić započela profesionalni put u mladosti, s nepunih 19 godina, što je bio njezin prvi korak u svijet rada;
- Namjeravala sam odraditi jednu sezonu, no čak šest godina kasnije, nalazim se na istom mjestu i radim za istog poslodavca. Mislim da to dovoljno govori samo za sebe. Raditi u ovom radnom okruženju, u dinamičnom svijetu gdje upoznajemo brojne kupce, razmjenjujemo s njima osmijehe, zanimljive situacije, svakako me ispunjava. No, ono što bih posebno istaknula u svom poslu su moji kolege. Oni pretvaraju svaki dan u najbolji. Uvijek smo spremni za šalu, pružiti ruku pomoći jedni drugima, dati savjet i podršku – kako u poslu, tako i u privatnom životu - priča nam Iva i ističe važnost timskog duha i osjećaja zajedništva među kolegama. 

Zrinka se pridružila Petrolu 2012. godine na istom prodajnom mjestu, obavljajući dužnost prodavača. Kroz šest godina rada, postupno je napredovala i 2018. dobila je priliku postati poslovođa na istom mjestu.

- Kolege s kojima radim su jednostavni, vrijedni i pozitivni ljudi koje poštujem. Od samog njihovog ulaska u prodajno mjesto, čujete veseli pozdrav i pitanja „Kad pijemo kavu? Što ima za marendu? Što ste nam danas ostavili za raditi?“... I tako nam započinje smjena. Druženje je i izvan radnog okruženja, piju se i kave u slobodno vrijeme, a dogodile su se ovdje i ljubavi okrunjene brakom…u konačnici, vrlo pozitivna atmosfera. Osobno mi je kao poslovođi najdraži segment posla kada vidim svoj tim kako uspješno rješava izazove ili kada pomažu jedni drugima. To ispunjava osobu - govori nam Zrinka.

Osim profesionalnog napretka, Zrinka naglašava i vrijednosti koje Petrol kao poslodavac njeguje - Radim u Petrolu jer je Petrol poslodavac koji ispunjava sve ugovorne obveze i koji poštuje Zakonom zajamčena prava radnika. Volim svoj posao, volim raditi u društvu koje cijeni izvrsnost, u kojemu su povjerenje i međusobno poštovanje prožeti kroz sve segmente posla. Petrol je također nositelj certifikata 'Obitelji naklonjeno društvo'. Taj naziv u potpunosti odgovara poslodavcu - dodaje Zrinka. 

Korporativne povlastice 

Sa Zrinkom se slaže i Iva  te ističe pritom kako joj je na radnom mjestu, osim plaće i prijateljske te poticajne atmosfere, značajni i benefiti koje dobivaju.

- Rad u Petrolu bih preporučila prvenstveno jer je Petrol poslodavac koji pruža radniku brojne benefite i mogućnost za osobni razvoj. Važan detalj koji Petrol čini  poželjnim poslodavcem je činjenica da mnogi mladi ljudi koji rade u Petrolu, bez problema dobiju odobrenja za stambene kredite upravo zbog boniteta i vrijednosti koju Petrol ima kao tvrtka - naglašava Iva. 

Zrinka dodatno ističe - Od Božića do Uskrsa prođe oko tri mjeseca. U ta tri mjeseca ste dobili božićnicu, uskrsnicu, a ako ste se potrudili zajedno kao tim, mogli ste osvojiti i vrlo vrijednu nagradu za rad prodajnog mjesta, koja dolazi u veljači. Potom je uskrsnica, dva mjeseca kasnije stiže regres, a odmah uz njega, čak i prije, sezonsko povećanje plaće koje traje do plaće u listopadu. A u vrijeme adventa, stiže božićnica. Osim toga, osobnim angažmanom možete osvojiti i nagradu za najboljeg prodavača, kao i nagradu za Zvijezdu tajne kupnje, koje su financijski vrlo vrijedne, ali i poticajne. Petrol je društvo koje svakome pruža mogućnost za ostvarenje te nagrađuje naš trud i zalaganje - zaključuje Zrinka.

Više od posla 

Ako tražite posao koji će vas inspirirati i motivirati, gdje se osjećate kao važan dio tima i cijenjeni član obitelji, Grupe Petrol je pravo mjesto za vas. Ovdje rad postaje iskustvo puno više od obaveze, a vaši kolege nisu samo suradnici - oni postaju prijatelji na koje uvijek možete računati. 
Pronađite otvorena radna mjesta na našoj web stranici i pridružite se našoj inspirativnoj zajednici. Prijavite se sada! 

U Petrolu vas očekuje: 
• Plaćen trošak prijevoza 
• Naknada za topli obrok 
• Naknada za rezultate rada 
• Sezonski dodatak za razdoblje 01. travnja -30. rujna 2024.  
• Božićnica, uskrsnica i regres  
• Godišnja nagrada za najboljeg prodavača 
• Nagrada za zvijezdu tajne kupnje 
• Nagrada za iznadprosječnu kvalitetu poslovanja na prodajnim mjestima 
• Jubilarne nagrade za ukupni radni staž kod Poslodavca 
• Dodatno uvećanje plaće za ostvareni minuli rad 
• Multisport kartica 
• Potpora za novorođenče 
• Slobodan dan za dijete koje kreće u osnovnu školu na 1. školski dan