Oko 97 posto radnika ne protivi se prekovremenima ako se oni adekvatno nagrade, a ženama je bitnija mogućnost postizanja dobrih rezultata od samih uvjeta rada
DISKRIMINACIJA
Žene u Hrvatskoj na poslu žele ravnopravnost i šansu za rast
Spolne razlike na poslu u Hrvatskoj i dalje postoje, otkriva istraživanje portala MojPosao na 500 ljudi. Osim što žene u pravilu dulje čekaju na posao, više ih je među nezaposlenima i najčešće rade one poslove koji se smatraju "tipično ženskima". Na radnom mjestu ženama i muškarcima je najbitnije da imaju mogućnost osobnog razvoja i razvoja svojih sposobnosti. Ženama je na drugom mjestu mogućnost postizanja dobrih rezultata dok su muškarcima od toga bitniji uvjeti rada.
Više od polovice zaposlenih smatra kako bi se poslovne i profesionalne edukacije trebale odvijati za vrijeme radnog vremena, a oba spola bi htjela imati fleksibilno radno vrijeme i pauzu u vrijeme koje njima odgovara. Oko 97 posto zaposlenika ne protive se prekovremenim satima, ukoliko se oni adekvatno nagrade.
Većina muškaraca i žena (70 posto) zalaže se za uvođenje posebnih mjera kojima bi se zaštitila ravnopravnost spolova na poslu, no čak trećina muškaraca ne podržava takva pravila.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
