Otkaz se može naslutiti i prije no što se dobije papir

Dok susrećete kolege, nitko vas ne gleda u oči. To je siguran znak da su vam “gazde” već odlučile dati otkaz jer teško je pogledati o oči nekoga čija je “glava na panju”. Onima kojima tek spremaju otkaz, šefovi će dodjeljivati nemoguće zadatke. I temeljito zabilježiti sve propuste kako bi otkaz mogli argumentirati. A ako nemaju razlog, lako će ga izmisliti. Žalit će se kako “otpisani” kolega ruši timski duh, češće zabušava no radi... Umjesto da vam smjesta daju otkaz, možda će vam dati posljednju “šansu”: premjestiti vas na manje odgovorno radno mjesto. Zato ako primijetite više znakova koji ukazuju na skori otkaz, pripremite se. A najbolja obrana je napad. Ako vam je stalo do radnoga mjesta, otvoreno pitajte nadređenoga je li zadovaljan vašom učinkovitošću i kako biste ju mogli poboljšati. Ako ne, krenite u protunapad - počnite tražiti posao. A uočite li među oglasima kako vaša tvrtka traži nekoga za vaše radno mjesto, možete biti sigurni da ste dobro postupili. Ne samo da su vam potpisali otkaz, nego se to ne trude čak ni sakriti.

Promjena na vrhu
Stigao je novi rukovoditelj. Čak i ako ste bili zvijezda, ovo je novi početak. Novi šefovi imaju ovlasti da prodrmaju odjel i unesu kadrovska osvježenja. Još je gore ako je riječ o spajanju, jer tada obično dolazi do kresanja radne snage.

Čudna potjera na godišnji odmor
Ne radi se o zaostalom godišnjem koji morate iskoristiti prije određenog roka. Ni o nagradnim danima nakon napornog i važnog projekta. Naprosto vam predlažu da se udaljite bez posebnog povoda i objašnjenja. To bi mogao biti signal da vas nadređeni naprosto ne žele u svom vidokrugu.

Nedavno ste gadno zabrljali
Ako su u pitanju sitni propusti ili pogreške, šefovi ih neće “uzeti za zlo”. Naročito ako se ne ponavljaju. No ako je pogreška skupo stajala tvrtku, u novcu ili ugledu, šefovi možda već razmišljaju o otkazu. Zato je važno dati im do znanja da se nepromišljenost neće ponoviti i kako ćete se potruditi ispraviti pogrešku koliko je u vašoj moći.

Pogreške se pišu
Čim nadređeni počne ostavljati pisani trag o vašim pogreškama ili zamjerkama na vaš račun, to je loš znak. Takva dokumentacija može služiti samo kao dokaz vaših grijeha (stvarnih ili izmišljenih) prilikom davanja otkaza.

Zadnji na redu
Nekad ste među prvima na hodniku doznavali novosti. Nemate pristupa ni bitnim informacijama iz poslovanja. Prošle ste godine bili obaviješteni o prodajnim rezultatima, a sada tapkate u mraku.

Novi zaposlenici su jako zanimljivi
Pojavili su se “novi klinci”. Uočavate da zaposlenik koji je nedavno došao ili doživio promaknuće dobiva sve više prostora i pozornosti od nadređenih. Njemu se slijevaju ključne informacije, on je pozivan na sastanke, njega se viđa u društvu šefova. Obavlja jednake ili slične poslove vašima, a vas “nema”.

Kritiziraju vašu osobnost
Prigovaraju vam zbog vaše osobnosti. Iako se trudite biti pristojni, čini se da nalaze mane svakoj vašoj primjedbi. Ako ne na sadržaj, onda na ton. Takvim neopravdanim primjedbama okolina racionalizira već donesenu odluku da vas se riješi.