Novčanu stimulaciju neće dočekati trećina Hrvata

Čak 53 posto zaposlenika u Hrvatskoj rijetko ili nikad ne dobije povišicu, pokazalo je istraživanje internetskog portala MojPosao, provedeno na 10.000 ispitanika. Najveći broj anketiranih je “zasluži” jedanput u godinu dana dok ih 28 posto povišicu nikada ni ne dočeka. S obzirom da hrvatski poslodavci nemaju općeprihvaćen sustav vrednovanja rada, kriteriji na temelju kojih odlučuju o visini i učestalosti povišice variraju od tvrtke do tvrtke. Ako je riječ o “privatnicima”, najčešće su to osobni angažman zaposlenika i njegova postignuća dok se državne tvrtke vode kolektivnim ugovornim obvezama. Uz novčanu stimulaciju kao element nagrađivanja zaposlenika najčešće se koriste beneficije poput “službenog” mobitela, automobila i računala, fleksibilnog radnog vremena te edukacije. Za razliku od 2007., u kojoj dodatne beneficije nije imalo 36,5 posto zaposlenih, ove godine taj je postotak manji i iznosi 29,6 posto. Tako se trećina sudionika istraživanja koristi tvrtkinom mobilnim telefonom no, tek 2,6 posto dodatno se obrazuje na tvrtkin “račun”.

IZNOS RASTE S KARIJEROM
Za razliku od hrvatskih tvrtki, čak 90 posto američkih poslodavaca koristi povišicu kao nagradu za postignuća na poslu, pokazala je studija časopisa Journal of Management. Iznos povišice također se “penje” usporedo s karijerom.

STIMULACIJU BI ODVAJALI ZA STANOVANJE
Zbog dodatnih financijskih beneficija 15 posto zaposlenih promijenilo bi mjesto stanovanja, pokazalo je istraživanje portala MojPosao. Čak 49 posto ispitanika novac bi potrošilo na stambeno zbrinjavanje, 7 posto ispitanika na novi auto, a 11 posto uložilo bi u neki od oblika štednje. Samo pet posto ulagalo bi u edukaciju.