Znate što je sporazumni prestanka radnog odnosa to je izbjegavanje procedure izvanrednog otkazivanja radniku ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja u kojoj se sporazumom zamagli razlog, a radnik zadovoljan zbog toga, a poslodavac što ne treba provoditi kompiliciranu postupak otkazivnaja ugovora o radu i rješava se lopova.
Dk
Deaktivirani korisnik
05.2.2016.
Odustani
Točno!! Sporazumni ne uvijek,ali vrlo često krije povredu zakona o radu!
po
poučak
05.2.2016.
Odustani
U sporazumu se ne treba navoditi razlog prestanka ugvora o radu, a u otkazu se mora detaljno obrazložiti.
do
dotepenka
05.2.2016.
Odustani
poučak, velika većina poslodavac nastoji izbjeći izvanredne otkaze uprovo iz razloga koje si naveo. U ustanovi gdje sam radila, primjenjivala se takva praksa, u
mjesto izvanrednog otkaza zbog skrivljenog ponašanja, radni odnos se u najvećem broju slučajeva prekinuo "sporazumno".
Prikaži još ↓
Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu 24sata te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona .