Ovdje je poslodavac javna zdravstvena ustanova koja je odmah mogla i trebala suspendirati liječnika s pozicije na kojoj možda može ponoviti isto ili slično djelo - istaknuo je odvjetnik Antonio Volarević u objavi na svom LinkedIn profilu.
NEPRAVOMOĆNO OSUĐEN ZA SILOVANJE
Odvjetnik o slučaju liječnika iz KBC-a Osijek: 'Odmah su ga mogli i trebali suspendirati!'
U vezi mogućeg slučaja silovanja pacijentice od strane liječnika ginekologa i to za vrijeme pregleda u medicinskoj ustanovi, nikako ne stoji tvrdnja da je poslodavac morao čekati pravomoćnost presude da bi tako optuženog liječnika udaljio s posla. Istina, za svakoga generalno vrijedi presumpcija nevinosti, sve dok se pravomoćnom presudom ne dokaže krivnja, međutim, to ne opravdava poslodavca u ovako ekstremnom i osjetljivom slučaju. Ovdje je poslodavac javna zdravstvena ustanova koja je odmah mogla i trebala suspendirati liječnika s pozicije na kojoj možda može ponoviti isto ili slično djelo - istaknuo je odvjetnik Antonio Volarević u objavi na svom LinkedIn profilu.
Sasvim opravdano bi bilo, ističe, da je navedena javna ustanova takvom liječniku uručila izvanredni otkaz još tada kad je poslodavac prvi put zaprimio ozbiljnu prijavu o mogućoj teškoj povredi obveze iz radnog odnosa, a posebice kad je poslodavac o prijavi obaviješten od strane policije ili državnog odvjetništva.
Volarević: Mogao je dobiti izvanredan otkaz po zakonu
- Naime, izvanredni otkaz se po zakonu može dati zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa, ali i "zbog drugih osobito važnih činjenica zbog kojih, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju strana nastavak radnog odnosa nije moguć."
Poslodavac je mogao, a i morao (radi sebe i pacijenata) odmah po saznanju za prijavu protiv liječnika – ili istoga suspendirati do okončanja postupka, ili - odmah dati i izvanredni otkaz s obrazloženjem da sam kazneni postupak koji se vodi protiv tog liječnika predstavlja "osobito važnu činjenicu" i da poslodavac zbog toga trpi reputacijsku štetu, nepovjerenje pacijenata i prigovore drugih radnika, te se poslodavac radi svih tih okolnosti mogao pozvati i na zakonsko opravdanje da u takvim okolnostima nastavak rada naprosto nije moguć. Na kraju krajeva, radi se o javnoj ustanovi, te slučaju vrlo osjetljive prirode koji se skoro ne da usporediti s nikakvim drugim slučajem - ističe odvjetnik Volarević.
Dodaje kako je svakome "normalno, logično i prihvatljivo da npr. banka s posla udalji djelatnika za kojega postoji osnovana sumnja da je klijentu uzeo novac s računa, da policija suspendira policajca koji se sumnjiči da je uzeo mito ili digao pištolj na suprugu ili da npr. dječji vrtić udalji djelatnicu koja se sumnjiči da je npr. pokušala otrovati dijete i sve to barem do donošenja pravomoćne presude".
- Momentalno udaljenje takvih djelatnika je očekivano, razumno i logično s aspekta žrtve, ali i s aspekta javnog morala pa i samog zakona i sudske prakse. Zato se postupanje javne medicinske ustanove koja i dalje dopušta da njezin djelatnik, u njezinom prostoru i u njezino ime i dalje obavlja djelatnost zbog koje ga progoni nadležno tijelo državne vlasti, ukazuje kao neobjašnjivo, na zakonu neutemeljeno, a s moralnog aspekta sasvim besramno - napisao je odvjetnik Volarević na svom LinkedIn profilu.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
