Ako poslodavac da povjerenje djelatniku, on će mu to vratiti na najbolji mogući način...

Zaposlenici su se generalno jako dobro priviknuli na rad od kuće. Kad ljudima date povjerenje, to će vam vratiti na najbolji mogući način, rekla je Kristina Prieseker, vlasnica tvrtke FLAME Consulting d.o.o., trenerica, coach i stručnjakinja u području razvoja ljudskih potencijala, na najvećoj domaćoj poslovnoj konferenciji Poslodavac 3.0. Što nas zapravo čeka u bliskoj budućnosti na tržištu rada, kako smanjiti osjećaj panike i nesigurnosti, kako zadržati radna mjesta? Na sva ta pitanja istaknuti stručnjaci govorili su na konferenciji u virtualnom izdanju pod motom ZAJEDNO ZA SUTRA koja se mogla pratiti preko Facebook i YouTube kanalu 24sata i koju još uvijek možete pogledati. 

Rad od kuće (WFH) u pandemiji pokazao se relativno pogodan odgovor na korona krizu pa su na konferenciji govorili tome kakva su iskustva za poslodavce, koja za posloprimce, radi li se brže i efikasnije od kuće ili  klasični work from office ipak poželjeniji, koje su uštede za poslodavce, a koje za posloprimce i još mnogo drugih zanimljivih tema.  

Osim Kristine Prieseker, o tome su pričali Iva Šulentić, glumica i voditeljica, Alen Žepec, osnivač i direktor LQ organizacije, coach i trener iz područja liderstva i osobnog razvoja za kompanije u Hrvatskoj i inozemstvu, Zvonimir Galić, izvanredni profesor na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu te Darija Jakovljević, izvršna HR voditeljica u Dekra zapošljavanje d.o.o. 
Iva Šuletnić je naglasila da je joj je rad od doma bio jako zanimljivo iskustvo, ali da ipak joj je puno draži socijalni kontakt s ljudima. 

- Ljudi koji su prije radili od kuće rekli da njih u radu od kuće ništa ne ometa niti im smeta, za razliku od onih kojima je ovo prvi put. Onima koji imaju djecu bilo je teže - istaknula je Darija Jakovljeć iz Dekra zapošljavanja.

Alen Žepec, osnivač i direktor LQ organizacije, napomenuo je da nam je korona kriza pokazala da ljudi mogu raditi od doma,  no da je ipak jako važno imati i socijalni kontakt. Isto tako jako je važno odvajanje poslovnog i privatnog.  

Zvonimir Galić s Filozofskog fakuteta u Zagrebu napominje da je tu jako važna vremenska struktura rada i psihološko odvajanje. 
- Čovjek se mora odmaknuti od posla, jer je to jedini način da ostane zdrav. Mora znati kad radi, a kad se odmara - rekao je. 

U zanimljivoj formi jedan na jedan intervjua predstavili smo Kameleon covid tvrtke koje su iz neprilike stvorile još bolje poslovne prilike. Tu je glavnu riječ imala Lada Fiorio Tedeschi, podpredsjednica Grupe za Korporativnu strategiju i razvoj Altantic grupe.

- U siječnju nisam mogla ni pretpostaviti što nas čeka, ali jako smo se brzo prilagodili situaciji. U tim kritičnim danima imali smo više od 60 sastanaka. Kriza svakom može biti prilika i prijetnja, mi smo pokušali izvući priliku iz svega. Jedna od njih je i jača veza s potrošačima koji uvijek moraju znati da je brend uvijek s njima - rekla je Tedeschi.

Na kraju konferencije dodijeljene su nagrade Poslodavac za 5, proizašle iz natječaja koji je 24sata proveo za najbolje poslodavce među srednjim, malim (do 50 zaposlenika) i mikro tvrtkama (do 10 zaposlenika). Između ukupno 12 kandidata u tri kategorije vodila se bitka do posljednjega glasa. Tvrtke su na natječaj prijavljivali zadovoljni zaposlenici te poslodavci preko HUP-a, nakon čega su 24sata i partneri imali težak posao odabrati 12 najboljih. U top 12 bili su: LQ d.o.o.; MEGATREND POSLOVNE USLUGE d.o.o.; BIRO PLUS d.o.o. i AT ITPS d.o.o. kao najbolji među hrvatskim mikroposlodavcima. Od malih poslodavaca u završnici su se našli Apsolon d.o.o., Oikon d.o.o. – institut za primijenjenu ekologiju, Ars Futura d.o.o. i COLOR DESIGN d.o.o., a najuspješniji srednji poslodavci za 2020. bili su iOLAP d.o.o., Typeqast d.o.o., Decathlon Zagreb d.o.o. i GlobalLogic d.d. 

Najbolji mikro, mali i srednji poslodavci prema izboru 24sata i partnera te naših čitatelja su Biro plus, Apsolon i Decathlon Zagreb! Čestitamo pobjednicima natječaja Poslodavac za 5 i želimo da uživaju u nagradama.Osvojili su dvije kotizacije za sudjelovanje u modulu SELECTIO HR Akademije pojedinačne vrijednosti, 2 x 3.460,00 kn + PDV, te oglašavanje u izdanjima 24sata u vrijednosti 45.000 kuna.

Partneri projekta su: HEP d.d., INA d.d. i Dekra zapošljavanje d.o.o.

Osim konferencije, tu je naša platforma Poslodavac 3.0., na kojoj ćemo obrađivati sve relevantne teme vezane za poslove budućnosti i objedinjavati pozitivne primjere i prakse hrvatskih poslodavaca i zaposlenika te dijeliti savjete HR stručnjaka o ispravnom snalaženju i komunikaciji u ovim nesigurnim poslovnim vremenima.