Poslodavci se danas susreću s velikom konkurencijom na tržištu rada, što znači da moraju ponuditi određene benefite kako bi privukli i zadržali kvalitetne radnike. Osim plaće, poslodavci nude fleksibilne radne uvjete, besplatne obroke, fizičke aktivnosti, zdravstvena osiguranja i još mnogo toga. Štoviše, prema anketi o povjerenju pri zapošljavanju, oko 60% ljudi izjavilo je da su povlastice glavni čimbenik u razmatranju hoće li prihvatiti ponudu za posao. Istraživanje je također pokazalo da bi 80% zaposlenika izabralo dodatne beneficije umjesto povećanja plaće.

Fleksibilno radno vrijeme i hibridni rad

Prema nedavnom istraživanju, najpoželjnije pogodnosti koje zaposlenici žele su fleksibilno radno vrijeme i četverodnevni radni tjedan, a 95% ispitanika izjavilo je kako im je više stalo do fleksibilnog radnog vremena nego do rada na daljinu. Glavne prednosti fleksibilnog radnog vremena su veće zadovoljstvo poslom i povećana motiviranost za rad. Na ovaj način radnici imaju vremena uskladiti svoj privatni i poslovni život, čime se smanjuju stres i umor, a povećava produktivnost na poslu. No ova mogućnost ima mnoge prednosti i za poslodavce. S ovakvim načinom rada zaposlenici smanjuju izostanke i kašnjenje na posao te se zadržavaju postojeći kvalitetni zaposlenici i privlače novi.

A prema podacima iz 2022., čak 92% ispitanika reklo je kako bi htjeli da njihove tvrtke uvedu četverodnevni radni tjedan. Osim toga, 72% je reklo da bi radije radili četverodnevni tjedan čak i ako bi to značilo dulje radno vrijeme tijekom ta četiri radna dana. Zanimljivo je i da zaposlenici koji rade na daljinu često su produktivniji, što može povećati učinkovitost poslovanja i pomoći u postizanju poslovnih ciljeva. Naime, 77% onih koji rade na daljinu barem nekoliko puta mjesečno pokazuju povećanu produktivnost, pri čemu 30% radi više posla u kraćem vremenu, a 24% njih radi više posla u istom razdoblju.

'Vrijeme za sebe' na poslu

Osmosatno sjedenje neizbježno je za većinu ljudi koja se bavi uredskim poslom, ali ta navika često dovodi do kroničnog umora i smanjenja produktivnosti na poslu. Brojna istraživanja pokazuju da sjedenje na poslu dulje vrijeme može imati dugoročne negativne posljedice na zdravlje, uključujući probleme s kralježnicom, lošu cirkulaciju te čak povećan rizik od bolesti srca. 

Zato je važno uvesti neke promjene u radni stil i omogućiti radnicima kvalitetnu relaksaciju tijekom radnog vremena. Upravo to danas prepoznaju i brojni poslodavci koji se odlučuju na ulaganje u korporativne masažne fotelje. Masažne fotelje na poslu izvrstan su način za opuštanje i poboljšavanje radnog iskustva te ujedno povećavaju i produktivnost na poslu. Isto nam potvrđuju iz tvrtke Casada Adriatic, čije su masažne fotelje pronašle put i do naše redakcije 24sata još 2017. godine. Prednosti ovih masažnih fotelja prepoznale su i druge tvrtke kao što su Nestle, Abbott Laboratories, Valamar, a masažne fotelje nalaze se i na prepoznatljivim lokacijama kao što je Business Lounge Zračne luke Zagreb. 

4

Kako bi zadovoljstvo zaposlenika, ali i svih privatnih korisnika, bilo još veće, tvrtka Casada predstavila je i novu aplikaciju Braintronics®. Pomoću nje kombiniraju se zvučna stimulacija s elementima meditacije i umirujuća masaža. I zato, bez obzira na to želite li povećati koncentraciju ili se samo opustiti i balansirati tijelo i um, to možete učiniti kombinacijom terapijskog učinka tehnologije Braintronics® ugrađene u modele masažnih fotelja Casada. Više o mogućnostima ove napredne i blagotvorne tehnologije pogledajte ovdje.

Sreća je u biljkama i malim stvarima

Jedan od načina na koje možete uredski prostor učiniti privlačnim svojim zaposlenicima jest dodavanje zelenih biljaka. Radna mjesta oplemenjena biljkama pokazala su da kod zaposlenika dolazi do čak 37% smanjenja anksioznosti, 44% smanjenja neprijateljstva među kolegama, kronični umor se smanjuje za gotovo 40%, a pojava depresije smanjuje se za 58%.

Također, na listi prioriteta pogodnosti koje bi radnici htjeli dobiti od tvrtke u kojoj rade jest i besplatno obiteljsko zdravstveno osiguranje. Za poslodavce to može biti vrijedan alat za privlačenje nove radne snage, a istodobno zadržava postojeće zaposlenike i povećava njihovo zadovoljstvo. Isto tako, besplatne edukacije, predavanja i ulaganje u znanje svojih radnika je povlastica koja ima korist za samog radnika, ali i za cijeli ugled tvrtke. Neke tvrtke nude zaposlenicima i slobodan dan za rođendan, a ovaj mali ali dragocjeni ustupak pokazuje da poslodavac cijeni svoje zaposlenike, što je u konačnici ono što svaki radnik priželjkuje u poslovnom okruženju. 

I na kraju, nije tajna da ljudi vole dobiti nešto besplatno, pa su besplatna hrana ili piće izvrstan način da tvrtke zahvale zaposlenicima na njihovu trudu. Ova pogodnost nije samo ekonomski korisna za radnike nego može potaknuti timski duh i socijalizaciju u radnom okruženju.