izgubila bi pravo i da ju je bivši poslodavac odjavio (bez obzira što nema od toga koristi ili štete) ,..a jednako tako bi izgubila prava da joj je recimo suprug ostao bez posla makar i na jedan dan (da je kojim slučajem s njima)..nažalost iz prve ruke to znam
za
zagrebzapad
17.10.2017.
Odustani
Mislim da grijesite. Kod statusa roditelja njegovatelja, poslodavac je drzava. Ovo sta spominjete odnosi se na dopust za njegu djeteta kada ostajete zaposlenik
firme u kojoj radite. Mada je i to izregulirano zakonom da boli glava...
Prikaži još ↓
ne
nepoželjan
17.10.2017.
Odustani
da da..njegovateljstvo je drugo ..ja govorim o statusu dopusta koji se produžuje do djetetove 7. godine a onda po potrebi dalje
Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu 24sata te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona .