Radno vrijeme bi bilo itekako pametno smanjiti na 6h dnevno!!! na tom modelu radi i civilizirana i gospodarski uređena Francuska. Eventualni manjak u obavljanju obaveza nadoknadi se povlačenjem ljudi s burze u radni sektor i time se ujedno smanjuje nezaposlenost! u bliskoj budućnosti će većina poslova ionako biti strojno robotizirana i automatizirana, stoga potreba za ljudskim radom neće biti više od 4h dnevno, ukoliko ne želimo imati stopu nezaposlenosti 50%... trenutno bi sa 6h dnevno svi u državi mogli biti zaposleni, čime bi se konačno disperzirala očajna slika nacionalne nezaposlenosti!
viviann
27.4.2016.
Odustani
Tobi bila odluka koju bi svi pozdravili, 8-satno i jos vise satno vrijeme rada je unistilo obitelji.
Dk
Deaktivirani korisnik
27.4.2016.
Odustani
Sada su prosječne plaće 3000-3500 kn. Smanje na 6 sati,proporcijalno tome smanje i plaću na 2500-2900,pa ti preživi. Sada iz mjeseca u mjesec se zadužujemo sve
više i više,jer su nam troškovi štedljivog života viši od zarađenog. Ako se to promjeni,svoju novu plaću možemo uložiti odmah u neki povoljni pištolj na crno i jedan metak,te riješiti se svih dugova isti tren,jer jednostavno nema smisla dalje
Prikaži još ↓
rosali
27.4.2016.
Odustani
Neka se drugacije rad vrednuje ne po satu. Placa mora ostati ista a radno vrijeme skratiti, samo vi imate vec krace, za rucak i dorucak skraceno, znaci ostalo b
i jos malo za skratiti. U trgovinama je bilo radno vrijeme 7 sati.I udrugim podrucjima je bilo radno vrijeme 7-14h
Prikaži još ↓
Dk
Deaktivirani korisnik
27.4.2016.
Odustani
bad; Sa tom svojom novom placom nemores kupit ni da valja pištolj, zakaza bi ti pa sta onda. Mora bi kredit dignit pa kad otplatis onda....
Dk
Deaktivirani korisnik
27.4.2016.
Odustani
bilo bi idealno samo .... bojim se da korporacije guraju 6 -satno radni dan zbog snizavanja place .... ali radili bi i onako onoliko koliko bi radili 8+sati ...
. tako je ispalo i sa zenama na radnom mjestu: navodno, pricaju CEO's, profit je veci ako vise zena radi u firmama. da profit je veci jer su zenama place nize skoro 30%. I sto su ucinili da 'smanje gap' izmedu m/z? tako je, sistematski snizavaju place muskarcima .... umjesto da povise place zenama. Ljudi, korporacije nas farbaju na sve strane i to sve pod floskulama 'jednaka prava za sve'.
Prikaži još ↓
Dk
Deaktivirani korisnik
27.4.2016.
Odustani
to vam je sve TPP, TTIP i TISA ..... treba to sve stopirati jer ce nas korporacije pojesti inace.
Emersan
27.4.2016.
Odustani
@Ruzjica: odličan komentar +++
Dk
Deaktivirani korisnik
27.4.2016.
Odustani
tako je na zalost i sa multi-kulti zaposljavanjima .... guraju se sad zaposlenici svih boja .... sve je to ok, i ja to pozdravljam (i treba dati jednake sanse s
vima) .... samo vidim da to ne ide samo u smjeru jednaka prava za sve boje koze .... nego se i place (govorim o eu, ne samo o hrvatskoj) srozavaju na nivou novih pridoslih, znaci i opet dole. to se desilo kad pada zida, to se desilo otvaranjem granica prema istoku europe, to se desilo sad nakon 2000/2005 sa 'uvozom' doktora i inih iz indije i kine (PhD iz Indije radi za 1/3 place nego europljanin). Nisam protiv tih ljudi i oni ne biraju te nize place .... ali korporacije, otvaranjem granica povecavaju priliv radne snage znaci povecanje ponude .... i sad nije tesko kalkulirati dalje .... place ce same po se snizavati jer cemo konkurirati jedni drugima ..... a profiti rastu i rastu (mada nas farbaju da ne) iz godine u godinu. Koproraciju su stopirale sve investicije .... a plivaju u cashu. ;-) pitanje je: sto je sljedece?
Prikaži još ↓
Emersan
27.4.2016.
Odustani
@Ruzjica: Slažem se. Tipičan scenario. Zaposle kvalitetnu stručnu osobu u svom području. Odlično je plate. Zaposle entuzijastične mlade, ali još nedovoljno obra
zovane stručnjake iz manje razvijenih krajeva. To su obično osobe iz stranih kultura. To se zove "diversifikacija". Onda kreće priča o timskom radu, kolaboraciji i dijeljenju informacija. Zatim o potrebi standardizacije. Stvara se sustav u kojeg je vrlo lako uklopiti nove djelatnike kad za to ima potrebe. Kad potražnja za proizvodima/uslugama padne, djelatnike se bez problema otpusti. U stvari, nema otpuštanja jer djelatnici su angažirani na ugovore po "projektima". Jednoga dana, kvalitetnu stručnu osobu s početka priče pozovu na razgovor. Kažu joj kako je situacija na tržištu jako teška i da je za firmu preskupa. I ta dobije otkaz. Na njezino mjesto dolazi entuzijastična osoba iz druge kulture kojoj je kvalitetna stručna osoba s početka priče prenijela svoje znanje. Naravno, povišica za tu osobu je minimalna, ali je zato obasipaju pričama o važnosti posla, mogućnostima i ostalim bajkama.
Prikaži još ↓
Dk
Deaktivirani korisnik
27.4.2016.
Odustani
da ..... i onda traze mlade orlove i sire price da ako nisi karijeru do 35. god napravio si za skart .... a ustvari se radi o tome da su ljudi do 35 jeftina rad
na snaga puna energije .... al ljudi nikako da to skontaju.
Prikaži još ↓
Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu 24sata te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona .