Ljudi koji se odluče promijeniti posao najčešće to rade zbog loše uprave i vodstva u tvrtki. Bez obzira koliko voljeli svoj posao, ako imaju problem s nadređenima, uglavnom će napustiti tvrtku prvom prilikom
KADA TRAŽITI NOVI POSAO?
Vrijeme je za promjenu posla ako se šef ponaša na 4 načina
Ova četiri najčešća problematična ponašanja menadžera su znak da je vrijeme da se krene dalje:
1. Nedostatak komunikacije
Otvorena i jasna komunikacija je temelj dobro poslovanja, a kad postoje problemi u komunikaciji rad cjelokupne tvrtke je upitan i nestabilan. Victor Lipman, stručnjak za upravljanje, objašnjava da u cijeloj njegovoj karijeri nije upoznao dobrog menadžera koji je bio loš komunikator. Menadžeri koji ne dijele informacije sa svojim podređenima nisu za taj posao. U rijetkim situacijama kad takvi menadžeri komuniciraju sa zaposlenici, uglavnom su u pitanju kritike i negativna komunikacija koja nikome ne pomaže.
POGLEDAJTE VIDEO Savjeti za sretniji život:
Pokretanje videa...
01:35
2. Prebacivanje odgovornosti
Dobri menadžeri preuzimaju odgovornost za svoje postupke. Stara poslovica govori da vodstvo preuzima odgovornost, a zaposlenicima idu zasluge. To jednostavno ide s teritorijem. Neodgovorni menadžeri ne preuzimaju odgovornost, nego ju prebacuju na svoje podčinjene te rade sve što mogu kako ne bi bili povezani s bilo kojom vrstom loših rezultata. Sve što je loše - nisu napravili oni, već su za to krivi njihove zaposlenici.
3. Arogantno ponašanje
Slabost, arogancija i beskrupulozno ponašanje nadređenih je jedan od najčešćih razloga zašto ljudi mijenjaju posao. Istraživanja su pokazala da jako puno narcisoidnih ljudi rade kao menadžeri u tvrtkama, a njihovo ponašanje, koje uključuje bezobrazluk, previsoko mišljenje o samima sebi i nedostatak empatije, stvaraju neproduktivnu i agresivnu okolinu u kojoj nitko ne želi raditi.
4. Brinu se samo za sebe
Ovo je još jedan jako čestih razlog odlaska ljudi na drugo radno mjesto. Ponašanje menadžera koje svima daje jasno do znanja da se dotični brine samo za sebe definitivno ne stvara timski duh u poduzeću, a ljudi ubrzo, u strahu da ne budu odgovorni za bilo što loše što se može dogoditi, prihvaćaju to ponašanje i brinu se samo za sebe.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
