Nedavna studija otkrila je karijerne navike 1428 tražitelja posla generacije Z u SAD-u u dobi od 18 do 27 godina, a čini se da neki dovode svoju mamu na intervjue
'MAMA, BOJIM SE'
Treba im podrška: Mladi vode mamu na razgovor za posao
Čitanje članka:
2
min
Traženje posla može biti teško. Suočeni ste s turbulentnim i nepredvidivim tržištem rada, a neuspješne prijave za posao mogu biti vrlo obeshrabrujuće.
Sada je studija otkrila karijerne navike 1428 tražitelja posla generacije Z u SAD-u u dobi od 18 do 27 godina, a rezultati su pokazali novi trend kad je u pitanju traćenje pomoći kod intervjua za posao.
POGLEDAJTE VIDEO:
Pokretanje videa...
00:55
Iznenađujućih 31 posto reklo je da je roditelj došao s njima na razgovor, dok ih je 29 posto natjeralo da uskoče na Zoom poziv. Neki su čak priznali da su njihovi roditelji odgovarali na pitanja u njihovo ime.
Leyland radi za malu tehnološku tvrtku i jednom je čula kako je jedan od njegovih kolega primio poziv da je stigao njihov kandidat za korisničku podršku – sa svojom majkom.
U početku Leyland nije razmišljala o tome i pretpostavila je da će roditelj sjediti u kafiću dok traje intervju. No, onda je pogledala i vidjela da majka sjedi u uredu pored kandidata.
U međuvremenu, na TikToku, Meg Mckenzie (@actuallymegmckenzie) ispričala je da su se dvije kandidatkinje za pozicije u odvjetničkom uredu njezine tete pojavile sa svojim mamama.
- Uopće ne krivim generaciju Z za ovo. Mislim da zapravo krivim svoju generaciju, Generaciju X i milenijalce, jer misle da je u redu ići na razgovor za posao sa svojim djetetom koje je završilo fakultet - rekla je.
David Overmars iz CVwizarda podijelio je svoje mišljenje s Indy100. Sugerirao je da generacija Z ima bliži odnos sa svojim roditeljima nego druge generacije i da im se naizgled obraćaju kao "pouzdanim savjetnicima". No, to neće ostaviti dobar dojam na poslodavca.
- Konkurencija za radna mjesta je žestoka i ključna karakteristika svakog radnog mjesta je direktno prihvaćanje novih izazova – ovaj bi pristup za mene sigurno iznio neke rezerve u pogledu kompetentnosti nekoga za posao ako dovede roditelja na razgovor - rekao je.
- Tvrtke žele zaposliti nekoga tko može samostalno raditi, upravljati sobom i pridonositi timu - zaključio je David.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
