Sve više starijih zaposlenika se diskriminira na poslu zbog dobi

Prije nego što je pandemija COVID-19 opustošila tržište rada, ageizam, diskriminacija na osnovu životne dobi, je bila vruća tema. Istraživači strahuju da poslodavci i zaposlenici prečesto diskriminiraju starije kandidate jer imaju pogrešna shvaćanja.

Škola za javno zdravstvo Yale nedavno je ageizam identificirala kao globalni fenomen koji dramatično utječe na mentalno i fizičko zdravlje žrtava.

Istraživanje o ageizmu za 2019. godinu, koje je objavila kompanija Hiscox, otkrilo je da je jedan od pet anketiranih sudionika očekivao da će doživjeti ageizam oko 40. godine.

POGLEDAJTE VIDEO:

Pokretanje videa...

01:11

Predrasude prema kandidatima starije životne dobi  sprječava tvrtke da iskoriste njihov stvarni talent, smatra Racael Palmer, autorica istraživanja.

Deset posto poslodavaca odbija kandidate starije od 50 godina, a više od 30% 45-godišnjih radnika koji su bili uključeni u nedavnu analizu Centra za izvrsnost na radnom mjestu, iskusilo je neki oblik ageizma dok su bili zaposleni ili tražili posao u posljednjih 12 mjeseci.

IZRAČUNAJTE GA Otkrijte značenje svog kućnog broja: Što vam dobro i loše nosi

- Ljudi stariji od 45 godina značajni su potrošači u našem gospodarstvu, ali kompanije se češće okreću mlađim generacijama -  rekla je Palmer.

U  nedavnom izvješću, u kojem su detaljno opisani načini na koji stariji radnici prkose uobičajenim očekivanjima, istraživači su otkrili da je više od polovice samozaposlenih radnika starijih od 65 godina u potpunosti sposobno održavati svoju radnu snagu u svojim tvrtkama.

Palmer je identificirala pet mitova koji starije radnike često drže izvan tržišta rada:

- Mitovi koji pojačavaju konkurenciju između dobnih skupina su beskorisni i neistiniti. Starija radna snaga je budućnost. Tvrtke koje se ne prilagode ostat će zaostale - smatra Palmer, a prenosi Ladders