Otkako je pandemija pogodila SAD u ožujku, tehnološke tvrtke sa sjedištem u zaljevu San Francisca većim su dijelom zatvorile kampuse i zatražile od zaposlenika da rade od kuće, u nekim slučajevima zauvijek
PANDEMIJSKI RAD
Silicijska dolina: Kako će tvrtke raditi u budućnosti zbog korone
U jednom trenutku će zatvoreni uredi ponovno otvoriti svoja vrata, ali uredski posao vjerojatno neće nalikovati prijašnjem.
POGLEDAJTE VIDEO:
Pokretanje videa...
01:19
Za neke tvrtke to može značiti ponovno osmišljavanje njihovih prostora s ciljem sprečavanja zaraze, dok će neki sasvim odustati od ureda i ponovno će razmotriti kako zaposlenici žive te kako su plaćeni.
Evo kako najveće tehnološke tvrtke planiraju budućnost rada, piše Business Insider.
Twitter se i prije pandemije pripremao za 'decentraliziranu' radnu snagu
Iako je zaposlenicima Twittera ranije ove godine rečeno da imaju mogućnost trajnog rada od kuće, decentralizirana radna snaga san je izvršnog direktora Jacka Dorseya već nekoliko godina.
Tvrtka je već imala pripremljene planove za 'lokalizaciju plaća' prema mjestu na kojem zaposlenici odluče živjeti i započela je s podnajmom uredskog prostora u San Franciscu. Čak i prije pandemije, neki su menadžeri u Twitteru počeli eksperimentirati s radom od kuće i testirati virtualne sastanke.
U Twitteru rade i na tome kako da virtualni sastanci prolaze što 'bezbolnije' pa su osmislili razne signale rukama ili kratice koje ubrzavaju sastanke.
Google ne traži da se zaposlenici vrate u ured do srpnja 2021. godine.
Google je u srpnju potvrdio da se od njegovih zaposlenika neće tražiti da se vrate u ured do sljedećeg ljeta, dijelom kako bi pomogli radnicima sa školarcima, koji se možda do onda neće vratiti u redovan sustav školovanja 'uživo'.
Tvrtka je napravila i druge promjene kako bi pomogla roditeljima koji rade. Dodali su osam dodatnih tjedana dopusta za nove roditelje, a zaposlenicima su ponudili i novčanu pomoć od 1000 dolara kako kod kuće napravili prostor za rad.
Facebook je zaposlenicima dao 2000 dolara bonusa za pomoć u postavljanju kućnih ureda
Facebook je rekao da će zaposlenici vjerojatno nastaviti raditi na daljinu do lipnja 2021. godine, a dopustit će i da neki trajno rade od kuće, no ukoliko se presele u neko područje koje je manje skupo, imat će i manju plaću.
Mark Zuckerberg rekao je u svibnju da očekuje da će 50% radne snage tvrtke u sljedećem desetljeću raditi na daljinu.
S obzirom na to da se zaposlenici neće uskoro vratiti u Facebookovo sjedište Menlo Park, tvrtka je neke od pogodnosti zaposlenika u kampusu preusmjerila kako bi se prilagodili radu od kuće. Tvrtka je u kolovozu rekla da zaposlenicima daje dodatnih 1000 dolara za postavljanje kućnog ureda, povrh 1000 dolara bonusa za rad od kuće koji su dobili u ožujku.
Facebook također planira pomoći roditeljima koji rade, nudeći 10 tjedana plaćenog dopusta za zaposlenike koji neočekivano trebaju brinuti o djetetu ili rođaku.
Uz to, Facebook planira dati svim zaposlenicima visoke ocjene za učinak u 2020. godini, što obično rezultira bonusima.
Amazon pruža velikodušne pogodnosti roditeljima
Amazon je u srpnju najavio da će zaposlenicima omogućiti daljinski rad do 8. siječnja 2021. sve dok se njihovi poslovi mogu učinkovito obavljati od kuće.
Za one zaposlenike koji odluče doći u ured, Amazon je primijenio sigurnosne mjere poput fizičkog distanciranja, pojačanog čišćenja i provjere temperature, a tvrtka nudi maske za lice i sredstvo za dezinfekciju ruku.
Kao odgovor na pandemiju, Amazon je uveo i nove pogodnosti za zaposlenike. Tvrtka je počela nuditi popuste na tečajeve, kao i subvencioniranje pričuvne skrbi o djeci do 10 dana mjesečno za zaposlenike Amazona i Whole Foodsa s punim i nepunim radnim vremenom - Amazon kaže da pokriva više od 90% troškova.
Salesforce dopušta zaposlenicima da rade od kuće do kolovoza 2021. godine.
Dok Salesforce ponovno otvara neke urede na mjestima poput Kanade, Europe i Azije, svi njegovi zaposlenici mogu nastaviti raditi od kuće do kolovoza 2021. godine.
Salesforce je također usvojio nove pogodnosti za roditelje tijekom pandemije. Tvrtka je u kolovozu objavila da roditelji sada ispunjavaju uvjete za do šest tjedana plaćenog odmora. Uz to, subvencioniraju i pričuvnu brigu za djecu do 100 dolara dnevno tijekom 5 dana svakog mjeseca do siječnja 2021. godine.
Zaposlenici u Slacku mogu trajno raditi na daljinu, ako žele
Slack je u lipnju najavio da će svojim zaposlenicima omogućiti trajni rad na daljinu, a i da planiraju zaposliti još radnika koji će raditi isključivo na daljinu.
Također, najavili su i da će preurediti urede na način da će biti smanjene interakcije među ljudima, a više mogućnosti za rad u privatnosti.
Apple nakon pandemije neće izgledati isto
Izvršni direktor Applea, Tim Cook, nedavno je rekao da je rad na daljinu bio uspješan eksperiment za tvrtku.
- Postoje neke stvari koje zapravo stvarno dobro funkcioniraju, ali rad na daljinu nikako nije poput rada u grupi - rekao je Cook u intervjuu prošli mjesec.
Zaposlenici Applea mogu nastaviti raditi od kuće do početka 2021.. Appleovi uredi funkcionirat će poput harmonike, otvarat će se i zatvarat ovisno o epidemiološkoj situaciji.
Microsoft će dopustiti djelomični rad na daljinu
U onome što Microsoft naziva "hibridnim radnim mjestom", zaposlenici će se sada morati prijaviti u ured samo za pola radnog tjedna. Ako im to upravitelj odobri, nekim zaposlenicima bit će dopušteno trajno raditi od kuće i preseliti se, ali ako to učine, morat će se odreći svog radnog mjesta u Microsoftovu uredu.
Međutim, neki zaposlenici neće imati mogućnost rada na daljinu. Ako zaposlenik radi u Microsoftovom odjelu za hardver ili osobnoj obuci, morat će se prijaviti u ured.
Netflix neće otvoriti urede sve dok se većina ljudi ne cijepi
Izvršni direktor Netflixa, Reed Hastings, rekao je da nije vidio nikakve prednosti daljinskog rada.
- Ne. Ne vidim nikakve pozitivne stvari. Nemogućnost fizičkog okupljanja, posebno na međunarodnoj razini, jako je negativno. Iznimno sam impresioniran žrtvama ljudi - rekao je Hastings za The Wall Street Journal.
Hastings je rekao da se zaposlenici ipak neće vratiti u ured dok cjepivo ne bude postojalo i to dok "većina ljudi ne bude cijepljena".
U budućnosti, Hastings očekuje da se korporativni svijet prebaci na četverodnevni radni tjedan gdje se zaposlenici četiri dana javljaju u ured, a peti rade na daljinu.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
