Čak i ako vam je sve jasno iz teksta natječaja i onoga što vam je osoba koja vas intervjuira ispričala, trebali biste imati u pripremi nekoliko pitanja. Postavljajući prava pitanja dobit ćete vrijedne informacije o potencijalnom poslodavcu i poziciji, ali i izdvojit ćete se iz gomile kandidata.

Evo kojih 8 pitanja treba postaviti na razgovoru za posao, savjetuje Cheryl Palmer, specijalizirana za karijerno savjetovanje.

1. Kako se ova pozicija mijenjala tijekom godina?

Odgovor na ovo pitanje reći će vam imate li prostora za napredak i širenje dužnosti na tom poslu ili je to pozicija na kojoj se oduvijek od zaposlenika očekivalo da obavlja iste dužnosti. U skladu s tim, lakše ćete odlučiti je li to posao za vas ili nije.

2. Što ste dosad smatrali uspjehom na tom poslu?

Saznat ćete kako se u toj kompaniji mjeri uspjeh pa ćete znati i što se od vas očekuje te ćete lakše moći procijeniti jeste li za to sposobni ili ne. Također, dodaje Palmer, obično se mjerilo uspješnosti za jednu poziciju može preslikati na cijelu kompaniju pa ćete dobiti dobar uvid u to što se generalno očekuje od zaposlenika.

3. Što vas najviše veseli u ovoj kompaniji?

Možda će pričati o mogućnosti za napredak, možda o bonusima za dobro odrađen posao, možda o tome da se ne radi prekovremeno...Prema tome koje vrijednosti vaš budući šef ili šefica navede znat ćete koje vrijednosti bi i vama trebale biti važne ako namjeravate raditi tamo.Ako mu je teško sjetiti se nečeg pozitivnog u vezi posla, znajte da ćete se i vi jednako osjećati.

4. Koji su zadaci najvažniji u prva tri mjeseca na ovom poslu?

Odgovor na ovo pitanje dat će vam uvid u to čime ćete se stvarno baviti ako dobijete posao. Također, prema tome što navedu znat ćete očekuje li se nemoguće od vas -ako se očekuje da riješite 15 problema u prva 3 mjeseca, velika je vjerojatnost da to neće biti izvedivo i da će biti razočarani.

5. Koje su karakteristike dobrog menadžera u ovoj kompaniji?

Ako ste se prijavili za upraviteljsku poziciju, željet ćete znati koje su ključne kompetencije koje u toj kompaniji cijene - je li im sposobnost vođenja važnija od stručnosti u danom području, je li im važno da slijedite upute nadređenih ili se cijeni inicijativa…

6. Možete li mi dati primjer kako bih surađivao s nadređenima, ako dobijem posao?

Vrlo važno pitanje, odgovor na ovo pitanje reći će vam hoćete li samo izvršavati zadatke koje dobijete ili ćete dobiti priliku pokazati svoje ideje i vještine (a tako, s vremenom, i napredovati).

7. S kojim će se izazovima susresti osoba koja dobije ovaj posao?

Ne očekujte da ćete doznati sve loše strane posla, ali na ovo pitanje kao odgovor biste trebali dobiti barem one najmanje loše (ograničen budžet, potrebni prekovremeni..). Ako vam onaj tko vas intervjuira kaže da posao nema loših strana, bježite ako možete jer to znači da nije iskren prema vama i za to ima dobar razlog.

8. Jesu li moje kvalifikacije i iskustvo u skladu s vašim očekivanjima?

Odgovor vam se možda neće svidjeti, ali postavljanjem ovog pitanja pokazujete da ste dovoljno samopouzdani da možete razgovarati o svojim nedostacima. Također, pokazujete da ste svjesni da ne znate sve te da možete naučiti.