Tvrtka A1 Hrvatska u petak je na svom novoobnovljenom kampusu na Žitnjaku predstavila nove moderne radne prostore koji prate nove načine rada i očekivanja zaposlenika u digitalnom dobu, što je ulaganje vrijedno četiri milijuna eura, a iz kompanije najavljuju i da u prosincu uvode fleksibilne oblike rada.
Transformacija koja je trajala više od godinu dana uključivala je intenzivnu promjenu internih procesa, uvođenje agilnih metoda rada te razvoj novih digitalnih vještina za zaposlenike. Upravo je i projekt transformacije radnih prostora namijenjenog novim agilnim načinima rada i očekivanjima zaposlenika u digitalnoj eri, ističu iz A1.
Novi radni prostor na kampusu prihvatio je tzv. koncept otvorenog prostora gdje odjeli koji najčešće surađuju sada i sjede zajedno u velikim prostorima te su uklonjene hijerarhijske prepreke pa predsjednik uprave i menadžment sjede zajedno sa zaposlenicima. Tu su i brojni poticajni radni prostori, koji uključuju fun zone, brojna mjesta za odmor i rad u neformalnom okruženju, kolaboracijske i inovacijske prostore, kao i vrtić za djecu, wellness, bazen, saunu, fitness, restoran i kafiće, itd.
"Kampus kompanije je posebno dizajniran tako da bude zabavan i suvremen, a da istovremeno potiče kontinuirano učenje i razvoj te izgrađuje kulturu suradnje i inovacija", izjavio je glavni direktor za transformaciju poslovanja A1 Hrvatska Ivan Skender.
Po iznijetim podacima, A1 Hrvatska godišnje ulaže više od tri milijuna kuna u edukaciju zaposlenika kako bi njihove vještine pratile brze promjene na tržištu, a pokrenuli su i Digitalnu akademiju kako bi zaposlenici što prije usvojili nove napredne vještine potrebne za rad u digitalnom dobu.
Iz kompanije su najavili i da u prosincu uvode i fleksibilne oblike rada, a riječ je o projektu "Flexerica", koji uključuje fleksibilno radno vrijeme i fleksibilno mjesto rada.
"Fizički radni prostor i fiksno radno vrijeme, ubrzano se napuštaju u digitalnoj eri. Od tvrtki se očekuje efikasnost, fleksibilnost i novi pristup poslu. Te trendove pratimo i mi te smo se odlučili za fleksibilne oblike rada kako bi zaposlenicima omogućili bolji balans između privatnog i poslovnog života, a što će u konačnici bolje utjecati i na njihovu produktivnost“, rekao je glavni direktor za ljudske resurse i korporativne komunikacije A1 Hrvatska Ivan Bartulović.