Za svako radno mjesto stiže pedesetak prijava, pa poslodavci proučavanju svakog životopisa posvete tek nekoliko minuta.
- Prvi dojam je najsnažniji, a on se stvara za samo nekoliko sekundi - kaže Rosemary Haefner, stručnjakinja za ljudske resurse. Stoga preporučuje da novu godinu započnete s novim životopisom, oblikovanim baš tako da privuče pozornost i istakne vaše najbolje osobine. Ako ste prošle godine poslali gomile molbi, bez rezultata, to je pouzdani znak da nešto u životopisu treba mijenjati. Već i promjena rasporeda odlomaka ili tipa slova može donijeti brze rezultate.

>>> Većina ljudi životopis piše kronološki, najprije navodeći najnovije poslove. No, ako ste proteklih godina često mijenjali posao ili dugo niste imali posao, iskušajte “funkcionalni životopis”. On popisuje ključne vještine potrebne za neki posao uz primjere iz radnog iskustva.

>>> Ambicionzni, marljivi timski igrači orjentirani na rezultate samo što već ne iskaču iz paštete i poslodavcima su dosadni. Umjesto praznih fraza, navedite svoja konkretna postignuća. Ako ih možete potkrijepiti brojkama i postotcima, to će imati znatno bolji učinak na poslodavca.

>>> Ljudi često zaboravljaju u životopis uključiti sažetak ili u njemu navode nebitne informacije. Sažetak bi trebao oslikati vaše iskustvo i pokazati kako ćete biti korisni poslodavcu. Ne navodite općenite ciljeve, npr. “steći iskustvo u struci” nego istaknite mjerljive podatke ili očekivane funkcije.

>>> Dvaput provjerite jeste li naveli ispravne podatke za kontakt kao što su telefonski broj i adresa e-pošte. Provjerite jesu li podaci u živopisu dosljedni, a bacite pogled i na pravopis. Dobro je i zatražiti pomoć prijatelja koji može vidjeti je li vam što promaklo.

>>> Praznine u svom životopisu ljudi obično popunjavaju tek na selekcijskom intervjuu. No, ako ste veći dio godine bili nezaposleni, upotrijebite funkcionalni životopis ili ukratko objasnte čime ste se bavili u pauzi između poslova.