Žene koje se trude ostvariti uspjeh u poslovnom svijetu u kojem još uvijek dominiraju muškarci ne mogu računati na pomoć svojih ženskih kolegica, pokazalo je istraživanje Sveučilišta Cincinnati. Upravo su žene šefice "krive" za spori napredak žena u poslu, jer su sklonije promovirati i više hvaliti muške radnike, neovisno o njihovom stvarnom radnom učinku. Zbog toga i muški zaposlenici priznaju kako su privilegirani, a rezultati istraživanja objavljeni su u časopisu Social Science Research. 

Sindrom matice

Stručnjaci tu pojavu nazivaju još i sindromom "matice", u kojem žene ometaju poslovni uspjeh drugih žena, ponajprije kako im ne bi predstavljale konkurenciju. Osim toga, žena na vodećim pozicijama želi se što više uklopiti u okruženje svojih muških kolega, objašnjavaju psiholozi.

Prethodna su istraživanja također potvrdila diskriminaciju koju provode žene, pa su tako njemački istraživači otkrili da su zaposlenice koje imaju ženske šefice sklonije simptomima depresije, nesanice, glavobolje i žgaravice, za razliku od onih kojima je šef muškarac. Britansko istraživanje je pokazalo da bi čak dvije trećine žena za šefa radije imalo muškarca nego ženu jer su izravniji i manje skloni promjenama raspoloženja.

- Činjenica je da su žene mogu biti produktivnije šefice jer su odgovornije i sposobnije za obavljanje više poslova u isto vrijeme, ali su puno strože prema pripadnicama svoga spola - izjavio je voditelj studije, profesor Cary Cooper.