Odlični radnici umjesto da podižu motivaciju, loše utječu na svoje suradnike, otkriva studija Sveučilišta Northwestern Chicago. Znanstvenici su ovaj fenomen nazvali Tiger Woods efekt, koji je 11 godina zaredom bio svjetski broj jedan u golfu. 

Golferi su na turnirima postizali lošije rezultate ako je na njima bio Tiger Woods, dok su u njegovoj odsutnosti bili daleko bolji. To mu je priskrbilo više od 22 milijuna kuna. Ista bi reakcija bila i u uredima gdje se određeni zaposlenik ističe svojim radom i bonusima koje za to dobiva. Nakon što shvate da neće pobijediti, jednostavno se prestanu truditi, tvrde znanstvenici. 

- Tvrtke nagrađuju svoje zaposlenike jer žele potaknuti zdravo nadmetanje. No ako isti zaposlenik stalno dobiva bonus, drugi gube motivaciju i prestaju se truditi. Poslodavci bi trebali biti oprezni s poticanjem nadmetanja među svojim zaposlenicima jer bi to moglo izazvati kontra efekt - ističe ekonomistica Jennifer Brown.