Više od polovice radnika starijih od 45 godina radi za šefa mlađeg od sebe kao i 43 posto zaposlenika starih 35. i više godina, pokazalo je istraživanje portala CareerBuilder na 5200 zaposlenika. Situacije u kojima je šef mlađi od svojih radnika mogu potaknuti različite izazove na radnom mjestu, međusobno natjecanje te lošu atmosferu. S takvom se situacijom najteže nose mladi ljudi od 25. do 34. godine kojima je vrlo teško primati naredbe od mlađeg nadređenog, a najmanje problema s time imaju najstariji radnici, iznad 55. godine. Većina radnika smatra da je izazov raditi za mlađeg šefa jer se postavlja kao da zna više od svojih radnika, a mnogi drže i da tu poziciju nije zaslužio svojim radom i znanjem. Također, mnogi se žale i na favoriziranje mlađih radnika, a ne sviđa im se i što ne znaju objasniti što žele. Stručnjaci ističu da takvo rivalstvo, i pogotovo u vrijeme krize i recesije nije nimalo dobro. Radnici bi trebali biti složni i svi zajedno pomoći da se tvrtke izvuku iz recesije, bez obzira na godine.

KATKAD SE PRILAGODITE - Mlađi zaposlenici skloniji su obavljati poslovnu komunikaciju preko interneta i messangera dok se stariji rijetko time služe i smatraju to neprofesionalnim

UČITE JEDNI OD DRUGIH - Pokušajte ne suditi o mlađim ili starijim kolegama na osnovi uvriježenih predrasuda. Bolje je naučiti od svakog po nešto jer svako doba donosi svoju mudrost

PAMTITE SAMO DOBRO - Umjesto da se usredotočuju na slabosti dobnih skupina svojih kolega, zaposlenici bi se trebali fokusirati na međusobne vrline i tako pridonijeti boljoj atmosferi

UZ DUŽNO RAZUMIJEVANJE - Različite generacije sklone su na isti problem gledati s različitih stajališta. Pokušajte se staviti na njihovo mjesto i razumjeti zašto tako misle i ponašaju se

~~~Različite generacije na poslu trebale bi prepoznati vrijednosti svih dobnih skupina i poštivati međusobne kvalitete jer čine rad i proizvod kvalitetnijim.