Gotovo tri četvrtine zaposlenika nema motivacije za svoj posao, pokazala je studija trening centra Dale Carnegie. Manjak angažiranosti, volje i motivacije prvi su znaci nezadovoljstva zaposlenika, koji u tom slučaju obično vrlo malo pridonose firmi, ali i cijelom timu, piše Ilya Pozin, kolumnist za Inc, Forbes i LinkedIn. 

On donosi 10 razloga zašto ljudi mrze svoj posao.

10. Misle da je trava zelenija kod susjeda

Sazna li zaposlenik da njegov prijatelj radi u drugoj firmi za koju kaže da je super, vjerojatno će i sam poželjeti bolje mjesto. Posebice ako taj prijatelj ima bolje uvjete i atmosferu. 

9. Njihove vrijednosti nisu u skladu s načelima tvrtke

Nezadovoljstvo će s vremenom sve više rasti ako zaposlenik ne vjeruje u ono što tvrtka promiče. 

8. Ne osjećaju se cijenjeno

Koliko god radili, ne dobivaju tapšanje po ramenu, ni obično hvala, a kamoli novčane stimulacije. U ovakvim slučajevima, zaposlenici će itekako biti nezadovoljni, shvaćajući da se njihov trud, napor i vrijeme nimalo ne cijene. 

7. Posao im je nesiguran

Vrlo je lako ne voljeti svoj posao ako znate da biste ga lako mogli izgubiti u narednih par mjeseci. Prolazi li tvrtka kroz teško razdoblje, isto će se odraziti na zaposlenicima. Željet će potražiti sreću na drugom, stabilnijem mjestu. 

6. Nemaju mjesta za napredak

Jednom kada dosegnu "plafon" u svom napredovanju i ostanu na njemu, ne učeći nove stvari, ne mijenjajući ništa i znajući da će to raditi narednih niz desetljeća, nezadovoljstvo i nemotiviranost rast će sve više. I prvom prilikom, ovi zaposlenici će otići.

5. Nezadovoljni su s plaćom

Nema veće ubojice strasti za radom od plaće koja je daleko manja od one koju zaposlenik osjeća da zaslužuje. 

4. Previše je ograničenja

Pravila su dobra, no ako ih je previše, mogu uništiti tim, kreativnost i bilo kakav razvoj. Nemogućnost vlastitog odlučivanja u svakom zaposleniku ubit će volju za napretkom. 

3. Stalno je sve isto

Ako nema novih izazova na radnom mjestu, znanja i prepreka za savladati, motivacija će sustavno padati. 

2. Nestalo je strasti za poslom

Velika je razlika između krilatica "živim da bih radio" i "radim da bih živio", piše Ilya. Danas mnogi zaposlenici ne biraju posao jer im je stalo samo da ga imaju. No ako nema strasti ni ljubavi prema onome što rade, vrlo brzo će se to odraziti i na rezultate tvrtke. 

1. Šef im je katastrofa

Loše upravljanje i menadžment mogu i najmotiviranije te najplaćenije baciti na rub očaja. Kritiziranje, loša komunikacija, vrijeđanje i otvoreno pokazivanje nezadovoljstva osobine su koje stvaraju kontraefekt. Razgovor sa zaposlenicima o problemima donijet će puno više.