Blogovi, MySpace, Facebook i Twitter sve manje služe virtualnom ispijanju kavica, a sve više razvijanju postojećih ili izgradnji sasvim novih karijera. Profili na internetskim stranicama za društveno umrežavanje moderna su i proširena mjesta ponude i potražnje s osobnim pečatom. Twitter je trenutačno najbolji saveznik svima koji traže novi posao, ističe Lynne Sarikas, ravnateljica MBA Career Centera na bostonskom Northeastern sveučilištu.
- Profil ili 'Tweet’ može potencijalnog poslodavca odvesti direktno do 'online’ životopisa ili bloga. Tako će vam osim poznanstava priskribiti i dodatne bodove za uloženi trud.
Sve veću popularnost na tržištu rada dobivaju i virtualni sajmovi karijera. Poslodavcima pružaju ekonomičan način regrutiranja talentiranih i tehnološki osviještenih ljudi, a nezaposlenima udobnost pregledavanja ponude iz topline vlastitoga doma. S globalnog stajališta sajmovi brišu geografske prepreke koje otežavaju potragu za zaposlenjem - naglašava Jennefer Traeger, čiji Unisfair pruža ovakve usluge.
Na tuđim profilima skrivaju se korisne informacije
Na internetskim stranicama za društveno umrežavanje poput Facebooka, LinkedIna i BrightFusea možete kreirati novu vrstu životopisa na osnovu svojeg obrazovanja i radnog iskustva. Potražite korisne kontakte na tuđim profilima ili se pridružite profesionalnim mrežama koje će vam pomoći u potrazi ili barem “pustiti glas” da ste nezaposleni. Tehnologija ne zamjenjuje stvaranje realnih društevnih kontakata, ali ih zasigurno može učiniti bržim i jednostavnijim, naglašava Lynne Sarikas sa sveučilišta Northeastern.
I budući poslodavci vole čitati blogove
Čini li vam se kako danas baš svatko ima blog, uključujući njihove mame i bake? Pronađite temu kojom suvereno vladate i jednostavno počnite pisati. Tekstovi koje objavljujete mogu poslužiti drugima kao važan izvor informacija. Potencijalni poslodavac će vidjeti angažiranost na zavidnom nivou. A čitanjem bloga “upoznat” će vas na drugačiji način nego ostale kandidate.
>>>Pokušajte stišati želju
Upadljiv pristup i savršen životopis ne jamče isticanje u gomili drugih kandidata. Uostalom, ne može svatko doći na razgovor za posao i tvrditi: “Znam da baš mene tražite”
>>>Neka nova pravila
Poslodavac će pronaći put do kvalitetnog zaposlenika bez obzira na njegov ili njezin način prezentacije