Najveći broj ispitanika, njih 38%, priznaje da ih u poslu najviše motivira novac. Zanimljivo, to je znatno manje nego 2011. godine kada se za novac odlučilo čak 50% ispitanika. „Iako to nije bio slučaj prije šest godina kada sam počela raditi, sada je – promijenila sam prioritete“ komentira jedna ispitanica, dok se drugi ispitanik nada kako "priznanje i pohvala" sa sobom donose i "bonus u novčanom smislu", objavio je portal Moj-posao.net

Priznanje za dobro obavljen rad najviše motivira 30% ispitanika, što je ogromna razlika u odnosu na 2011. godinu kada se za tu opciju izjasnilo njih svega 7%! Ispitanici uglavnom smatraju kako poslodavac upravo kroz priznanje pokazuje da cijeni stručne i osobne sposobnosti svojih zaposlenika te njihov rad. „Kada nadređeni prepoznaju dobre rezultate, slijedi i nagrada, bilo promaknuće ili povišica“ kaže jedan od ispitanika, a drugi dodaje: „Svaka pohvala je dobro došla i ona motivira svakog normalnog čovjeka.“

Napredovanje

Napredovanje u karijeri najviše motivira 18% ispitanika, što je više nego 2011., kada se za to opredijelilo njih 10%. 

„Napredovanje je najveće priznanje da radim dobar posao“, kaže jedan od ispitanika. Drugi dodaje: „Najviše volim poslove gdje je rad s ljudima/trgovačke djelatnosti, ali sa mogućnošću napredovanja“. Ovi ispitanici složni su u stavu da čovjek najbolje napreduje "kada zna zašto radi i zašto se trudi". 

Rad s drugima

Rad s ljudima motivira 6% ispitanika, a pomaganje ljudima njih 5%. „Od njih se najviše uči i tek tako slušajući želje drugih možeš uspjeti u poslu, a i iskustva su neprocjenjiva“, smatra jedan od ispitanika, a drugi dodaje: „Novac je naravno osnova, ali za dobro raspoloženja na poslu – kolege su najbitniji.“ „Nema ništa ljepše od osjećaja da si nekome pomogao, a usput si zaradio svoju plaću. Taj osjećaj je nenadoknadiv i nema novca koji bi ga mogao zamijeniti“, kaže ispitanik kojeg najviše motivira pomaganje ljudima.

Polovica od preostalih 3% ispitanika smatra da je za motivaciju najvažnije raditi posao koji voliš. Među ostalim faktorima izdvajaju učenje, izazove i povjerenje od strane nadređenog. 

„Uživanje u onom što volim raditi. To me motivira. Stoga tražim posao koji će me veseliti“ i  „Onda mi nije problem i raditi za manje novca, ako uživam u tome“, zaključuju ispitanici.