Radna kolotečina uvijek započinje isto: nakon nekoliko mjeseci izazova i želje za učenjem motivacija “splasne”, a misli poput: “Oh, ne, sutra opet moram na posao” sve češće napadaju radni elan. U posljednjoj fazi ne pomaže ni racionalno: “Radim, dakle jedem”, a mrzovolja, “fušanje” i otresitost počinju izazivati probleme s kolegama i šefom.
Ipak, prije nego otkaz postane rješenje, potrebno je prisjetiti se razloga “zaljubljivanja” u sadašnji posao te razmisliti hoće li novi nakon nekoliko mjeseci doživjeti istu sudbinu, savjetuje poslovni strateg J. T.  O’Donell. Ona posao uspoređuje s omiljenom slasticom koja, ako se jede svaki dan, gubi čar. Iako su rutinski zadaci neizbježni čak i u najuzbudljivijim zanimanjima, dožive li se kao priprema za bolje obavljanje posla, dobivaju svrhu. Naporan radni tempo također “ubija” entuzijazam pa je zasićenost poslom tada neizbježna. Nekoliko dana odmora napunit će baterije i vratiti želju za radom, ali i učinkovitost, koja je dobar motivator za daljnji trud. Čak i ako to ne upali, vrijedi li riskirati gubitak financijske sigurnosti zbog želje za promjenom koja ne traje dugo?

Nakon što kušaju belgijske praline, ljudi ih požele jesti svaki dan. No nakon pete čokoladice nisu više tako fine i već maštaju o krafnama.
Isto je i s poslom - ponavljanje istih radnji u istom okruženju i s istim kolegama začarani je krug rutine. Ni jedan posao nije idealan, no uvijek postoji barem jedan segment koji može pružiti zadovoljstvo.

Stručni seminari na kojima se mogu saznati novosti iz struke oživjet će interese, a želja za primjenom novih spoznaja potaknuti promjenu

Traje li nezadovoljstvo poslom dulje od pola godine te negativno utječe na kvalitetu rada, vrijeme je da se razmisli o novim poslovnim izazovima

Ljudi koji nisu sigurni u ono što traže od radnog mjesta, često rade poslove kojima su stalno nezadovoljni, tvrde poslovni stručnjaci

Smatrate li se spremnim za veće izazove, zatražite od nadređenog teže zadatke ili veće projekte, u skladu s vašim mogućnostima