Otvoren sukob sa šefovim "ljubimcem" bacit će vas u nemilost nadređenog. Zato se protiv favoritizma borite vlastitim sposobnostima i radom, kaže Damian Birkel, američki poslovni savjetnik. Sudjelovanje u zadacima čiji su rezultati objektivno mjerljivi pogoduje stvaranju uvjeta u kojima će vaš rad biti zamijećen. "Promocijom" vlastitih radnih postignuća pred kolegama iz drugih odjela također ćete privući šefovu pažnju. Formiranjem "klana" istomišljenika stvorit ćete protutežu favoriziranom djelatniku, povećati šanse prihvaćanja vaših prijedloga, ali i ublažiti utjecaj na šefa.

IZVJEŠĆIMA OSVOJITE ŠEFOVO POVJERENJE
Zamolite nadređenog za precizan opis vaših dužnosti kako biste spriječili pripisivanje zasluga favoriziranom djelatniku. Detaljno ga izvješćujte o fazama i rezultatima vašeg rada kako biste stekli njegovo povjerenje.

REZULTATI SU JEDINO MJERILO USPJEHA
Iako šefovi “ljubimci” često imaju povlašten položaj, njihova pozicija ne traje vječno. S obzirom da su rezultati mjerilo uspjeha, ukoliko favorizirani djelatnik ne zadovolji postavljene ciljeve, brzo će izgubiti status miljenika.