Odgađanje posla najčešće je rezultat slabe motiviranosti za dosadan ili težak posao. No to što čekate posljednji trenutak da završite projekt, možda samo znači da bolje funkcionirate pod pritiskom. Iako su takvi zaposlenici - takozvani inkubatori, svjesni da odgađaju posao, istodobno su svjesni rokova, znaju da će posao završiti na vrijeme i da će obveze izvršiti iznimno kvalitetno. Mogu čak podsvjesno razrađivati ideje dok se zabavljaju drugim aktivnostima. 

Bistri su i kreativni, a zbog sposobnosti rada pod pritiskom iznimno su pouzdani u situacijama koje zahtijevaju promjene u posljednjem trenu ili odrađivanje projekta u kratkom roku. No loša strana je ta što može biti frustrirajuće raditi s njima jer se čini da većinu vremena ljenčare. Često ih je teško razlikovati od odgađivača jer oba tipa odgađaju posao do posljednjeg trenutka te su najviše motivirani rokovima. No često su oba tipa i vrlo stroga prema sebi te se smatraju lijenima.

Svjesni svojih mogućnosti

Radite li najbolje pod pritiskom, kažite to kolegama ili šefovima da bi znali što mogu očekivati od vas. No postavite si realna očekivanja kako biste se bolje osjećali. 

Minitest

a) Uvijek se trudim te sve obveze i poslovne projekte izvršavam na vrijeme. 

b) Posao koji obavim iznimno je kvalitetan, a to napravim bolje od svih ostalih.

c) Jedino što me može motivirati da odradim posao jest rok, koji se opasno približava.

d) Kad se napokon bacim na posao, maksimalno mu se posvetim.

e) Iznenadim samog sebe kad se aktiviram u posljednji trenutak.

f) Posao najbolje obavljam dok sam pod pritiskom.

(Zbojite bodove po principu: 4 boda ako vas tvrdnja savršeno opisuje, 3 boda ako vas tvrdnja donekle opisuje, 2 boda ako vas tvrdnja baš i ne opisuje, i 1 bod ako vas uopće ne opisuje)

Rezultat: Imate li više od 20 bodova, možda ste tzv. inkubator.

Inkubatori znaju kad reagirati

Ono što inkubatore razlikuje od ljudi koji uvijek sve odgađaju jest da znaju kad se trebaju baciti na posao, a drugi ne znaju odrediti prioritete. Odgađivači su navikli odgađati važne poslove. Većinu projekata često nikad ni ne počnu ili ih napola dovrše. No i kad završe projekte, obično su osrednji ili loši jer su rezultat manjka angažiranosti ili nemogućnosti rada pod pritiskom.