Istraživanje u kojem je sudjelovalo 1.502 čitatelja portala 24sata.hr pokušalo je dobiti odgovor na pitanje: ''Jesu li Hrvati zadovoljni svojim poslom?''. Jedan dio ankete odnosio se na zadovoljstvo ispitanika poslom, prema njihovoj poziciji u tvrtki. Tako je većina njih potvrdila da najveću sreću donose poslovi koji pripadaju kategoriji višeg menadžmenta (67,5%). Samozaposleni se nalaze na drugom mjestu (62%), dok su zaposlenici koji nemaju podređene osobe izrazili najmanje zadovoljstvo poslom (35%). O dobivenim rezultatima odlučili smo porazgovarati s Danijelom Govorčinović Šimunović, menadžericom u Odjelu upravljanja ljudskim potencijalima Styria Hrvatska Grupe.

Nije popularno pokrenuti svoj posao

Naša sugovornica odmah na početku ističe da ju ovakav rezultat ne iznenađuje te da biti ''sam svoj šef'' i nije tako bajno.

- Iako vlada mit da je najljepše biti "sam svoj gazda", takva karijera donosi i mnogo žrtava. To što imate slobodu raditi kada želite, u praksi najčešće znači da radite "non-stop". Osim toga, kada razvijate svoj posao, razina motivacije je vrlo visoka i spremni ste uložiti mnogo više nego kada radite "za druge" - objašnjava sugovornica. Pritom dodaje da u Hrvatskoj, gdje nije popularno krenuti u svoj posao i "propasti", postoji i mnogo veći pritisak okoline koji stavlja dodatni stres na male poduzetnike.

- Toj razini stresa doprinosi i činjenica da ste odgovorni za isplatu plaća svim zaposlenicima uz sva davanja državnim tijelima. Na taj način imate odgovornost i prema obiteljima svojih zaposlenika - kaže naša sugovornica te se potom osvrće na prednosti koje ima viši menadžment.

- Menadžeri na višim hijerarhijskim razinama najčešće imaju timove na koje se mogu osloniti, dok poduzetnici, posebno oni u start-up fazi često nemaju mogućnost zapošljavanja već se, kada treba "potegnuti", oslanjaju na sebe. Naravno, ovo istraživanje samo je percepcija opće populacije o razini zadovoljstva višeg menadžmenta. Često ljudi zaboravljaju da sa svim benefitima i primanjima koje imaju osobe na visokim pozicijama, dolazi i znatno veća razina odgovornosti gdje ste, osim za svoj rad i rezultate, odgovorni za rezultate svih pojedinaca koje vodite - poručuje Govorčinović Šimunović.

Zaposlenici ipak ne žele takve pozicije

Iako je istraživanje pokazalo da viši menadžment donosi veću sreću na poslu, naša sugovornica kaže da većina ljudi ipak ne cilja na takve pozicije jer ne želi dodatna zaduženja.

- Po mom iskustvu većina zaposlenika niti ne pretendira na pozicije u visokom menadžmentu jer nisu spremni preuzeti očekivanja i zaduženja, bez obzira na plaću i ostale pogodnosti. Zato ne čudi da su vrlo često mali poduzetnici osobe koje ostavljaju visoke menadžerske pozicije i odlaze u poduzetničke vode. Unatoč riziku i stresu koji taj posao nosi - zaključuje sugovornica.