Propadne li projekt, najbolje se naljutiti, pa vide li drugi da vičete pomislit će da je tuđa greška, kažu stručnjaci. Jer iako gaženje preko kolega nije moralno, pomaže u poslovnom napredovanju, pokazuje američko istraživanje. Zaposlenici koji ne priznaju pogreške, već okrive suradnike i pogurnu ih u ralje nadređenih brže se penju na hijerarhijskoj ljestvici. Šefovi prije primjete i bolje razumiju one koji se ljute, viču i bune - što ne znači da morate urlati iz petnih žila da bi vas uli, ali preplašenim “mišiućima” se ne piše najbolje, sugerira istraživanje. Oni koji preuzimaju odgovornost najčešće “nadrapaju” jer se neuspjeli projekt pripiše njihovoj nesposobnosti. Stoga preuzimanje krivnje, a osobito spašavanje drugih ne treba biti na listi prioriteta onima koji si planiraju priskrbiti povišicu.

>>Iako je nepisano pravilo da agresivci najbolje prolaze, to ne vrijedi za žene. Samo će malobrojne “željezne dame” steći strahopoštovanje kolega zbog čvrstog stava, a o drugima će se iza leđa govorkati da su histerične te da se ne znaju kontrolirati.

>>Gotovo 41 posto zaposlenika kojima je šef “zlostavljač” i agresivac ima veći rizik od srčanih i drugih bolesti, pokazuje finsko istraživanje. Zaposlenike osim vike terorizira nepravedan odnos prema svim nezaposlenicima.