Tvrtka Luppa, koja kompanijama nudi dubinsku analizu zadovoljstva i angažiranosti njihovih zaposlenih, svake godine objavljuje analize zadovoljstva radne snage u čitavoj regiji, a upravo su izašli podaci za 2023. godinu.
Velika analiza zadovoljstva zaposlenih obuhvaća Hrvatsku, Srbiju, Bosnu i Hercegovinu i Sloveniju. Čak 12.000 ispitanika dalo je odgovore na preko 100 detaljnih pitanja, a rezultati su podijeljeni u 12 kategorija: promjene i inovacije, angažiranost, suradnja, ravnoteža poslovnog i privatnog, komunikacija, uvjeti rada, učenje i razvoj, vizija i smisao, autonomija, rukovođenje, organizacija posla te lojalnost.
POGLEDAJTE VIDEO:
Na skali od 0 do 5, Hrvati su zadovoljstvo svojim radnim mjestom ocijenili tek ocjenom 2.51.
Najzadovoljniji su suradnjom unutar tvrtke koju su ocijenili ocjenom 3, a najlošije su ocijenili kategoriju lojalnosti, niskom ocjenom 1.96. Ova ocjena, iako niska, ipak je u blagom porastu u usporedbi s 2022. godinom kada je lojalnost bila ocijenjena s 1.87.
Analiza je pokazala i zadovoljstvo po dobi, spolu, veličini tvrtke te industrijama, a daje i uvid u najbolje i najlošije ocijenjena pitanja, stručnog naziva čestice. I iako zaposleni smatraju kako bi, da su na rukovodećim pozicijama, donosili drugačije odluke od onih koje se donose, istovremeno se trude održavati reputaciju svojeg poslodavca na visokoj razini čak i van radnog vremena i okruženja – upravo to je najbolje ocijenjena čestica.
Kada govorimo o angažiranosti zaposlenih na radnom mjestu, na skali od 1 do 10, Hrvati su 'zlatna sredina' – ocjena eNPS-a, odnosno Employee Net Promoter Scorea iznosi 5.62.
Recite nam u anketi koliko ste vi zadovoljni na svom radnom mjestu - ocjene su od 0 - 5, s tim da je 0 potpuno nezadovoljstvo, a 5 potpuno zadovoljstvo radnim mjestom: