Neki zaposlenici očekuju da, samo zato što rade u nekoj tvrtki već godinama, zaslužuju unapređenje. Iako je odanost kompaniji za svako poštovanje, duljina radnog staža ne mora nužno biti kvalifikacija za neko više radno mjesto. U stvari, mnogi šefovi i menadžeri nekad se odluče ne promaknuti zaposlenika pa čak i onda kada ti zaposlenici za njega rade dulje vrijeme, iznimno su lojalni i mogu se na njih osloniti.
Ovo su mišljenja tri šefa o tome zašto neke zaposlenike neće unaprijediti.
1. Reagiraju, ali nisu proaktivni
Nedavno sam morala razgovarati s jednom zaposlenicom koja je uvijek bila solidna radnica. Ocjena 4 ili plus 4. Rekla je kako joj je dosadno i da želi da je se unaprijedi, kaže Emily LaRusch, izvršna direktorica tvrtke Back Office Bettiesa.
- Ispostavilo se da je ona negativnija u timskim razgovorima od ostalih i nadmašuje je većina ljudi u timu. Ima sposobnost da se premjesti na druge položaje, ali razlog zbog kojeg to neću učiniti je način na koji reagira - kaže LaRusch i dodaje da usprkos tome što se ta osoba ne ističe nekim posebnim vještinama, žali se koliko joj je dosadno, umjesto da se pokušava poboljšati i usavršiti.
- Trebala je pristupiti s nečime poput: "Jako bih voljela postati trenericom. Koje ciljeve i/ili projekte mogu dovršiti da bih krenula u tom smjeru" - savjetuje LaRusch i dodaje da su proaktivni pristup i direktna usmjerenost prema onome što želite postići uvijek najbolji put prema naprijed.
2. Rade posao u redu, ali nikad ne 'kopaju' ispod i iznad
Imam zaposlenika koji sa mnom radi već dvije godine i prilično sam siguran da očekuje da će biti unaprijeđen uskoro, kaže grafički dizajner Kelsey.
- Na posao dolazi svaki dan na vrijeme, odradi svoj posao i odlazi. Zadovoljan sam njegovim radom, odradi dobro. Natječe se s kolegama koji ne samo da rade svoj posao, već "gledaju iznad i zaviruju ispod". Iako to nije u njegovom opisu posla da radi više, i ja to ne očekujem od njega, osjećam potrebu da nagradim ostale koji jednostavno teže da rade više iako se to od njih ne traži - zaključuje.
3. Na pragu su izgaranja
Zaposlenicu koja već nekoliko godina radi za mene promovirala sam prije zbog odličnog rada. Zaista se brine za taj posao i očito je da ulaže svu svoju energiju u to - kaže pejzažna arhitektica Melanie.
- To je također i problem. Znam da provodi sve vrijeme usredotočena na posao. Puno brine o njemu. Uvijek šalje mailove do kasno u noć te ostaje u uredu kasnije od nas ostalih - kaže Melanie. Čak je nekoliko puta razgovarala s njom kako bi ju "usporila" i uvjerila da "ne treba sve dovršiti prije vremena". Nije da nema kolega koji će odraditi određeni dio posla, već ona uvijek radi više nego što je potrebno.
- Bojim se promovirati je jer joj ne želim dati još veću odgovornost od koje bi mogla izgorjeti. Umjesto toga, razmišljam o maloj povišici, a planiram uskoro održati još jedan sastanak s njom kako bismo razgovarale o važnosti ravnoteže između posla i privatnog života - dodaje.