Nesebični i ljubazni ljudi omiljeni su u društvu, ali nisu poželjni za mjesto vođe, otkriva zajednička studija Škole menadžmenta Kellogg, Poslovne škole Stanford i Poslovne škole Sveučilišta Tapper koja je nastojala tipove osobnosti povezati s osobinama vođe. Agresivnost podrazumijeva snagu, dok su altruistične namjere percipirane kao znak slabosti. Tako blaže osobnosti društvo smatra slabima i lakovjernima, a dominantnije s agresivnim ponašanjem "alfa" osobnostima.  

- Sebični ljudi djeluju dominantno i upravo zbog toga se drugima čine kao idealni vođe, naročito ukoliko postoji konkurencija. Na podsvjesnoj razini, ljudi ljubaznost izjednačuju sa slabošću - ističe koautor istraživanja Robert Livingston. 

Ljudi s visokim moralnim vrijednostima, ljubazni i prodruštveno orijentirani nisu pogodni za takvu ulogu, otkriva studija. Takvo ponašanje povećava i vjerojatnost od korupcije i malverzacija jer su pogrešni ljudi na vodećim pozicijama, dodaje. 

- Vjerujem da je upravo suprotno. Svaki direktor treba znati raditi s ljudima i imati integritet - napominje Rob Kaplan iz Poslovne škole Harvard.