- Rezimei, životopisi i popratna pisma srž su zapošljavanja, pa ih većina poslodavaca i dalje shvaća ozbiljno. I da, iako se poslovni svijet neprestano mijenja, stvarnost ostaje ista što se tiče životopisa - rekao je Johnny C. Taylor, predsjednik i izvršni direktor Društva za upravljanje ljudskim potencijalima, najvećeg svjetskog profesionalnog društva za HR.
POGLEDAJTE VIDEO:
Životopis je obično sažetak vaših iskustava, vještina, kvalifikacija i postignuća od jedne do dvije stranice.
- Motivacijsko pismo pomoći će vam da objasnite poslodavcu zašto bi baš vas trebao zaposliti, zašto biste vi voljeli dobiti određeno mjesto, kako biste vi pridonijeli tvrtki i slično - objasnio je Johny za USA Today.
U konačnici, ovi različiti dokumenti imaju za cilj pojačati jednu poruku: Zašto bi vas trebali zaposliti.
Ako se odlučite za ažuriranje vlastitog, imajte na umu tri stvari:
• Nemojte nabrajati svaki posao koji ste radili kako biste poboljšali 'iskustvo'
• Budite jasni i sažeti.
• Vaši materijali trebaju odražavati posao koji želite, a ne onaj koji ste imali.
Ako vas jedna organizacija odbije, pokušajte istražiti druge mogućnosti koje odgovaraju vašem skupu vještina. Ili pogledajte hoće li organizacija spremiti rezimee za buduće razmatranje. Neke organizacije imaju sustav koji upozorava zainteresirane kandidate kada se otvori novo radno mjesto.