To je to što me zanima!

Kraći radni tjedan: 'Nije važno što radnik radi od 8 do 16 sati sati, nego njegov učinak'

U tvrtkama u kojima to radni proces omogućava, menadžeri trebaju pred radnika postaviti jasne zadatke i ciljeve te mu prepustiti da on odlučuje gdje i kako će ih ostvariti, kaže psihologinja Zvjezdana Dragojević
Vidi originalni članak

Naša iskustva s četverodnevnim radnim tjednom bila su odlična, ni u jednom trenutku nismo požalili zbog te odluke. No pandemija korona virusa sve je promijenila i još od prvog lockdowna prošle godine nismo to mogli održavati. Tada smo počeli raditi od doma, što je dovelo do toga da je bilo teško ne samo uzeti slobodan dan, nego i odrediti neko radno vrijeme. Završili smo tako da se čujemo i izvan radnog vremena zbog posla, te da je neke stvari puno teže napraviti od kuće nego iz ureda, pa su suradnici jedva dočekali da se vratimo u ured, kaže Renata Šeperić Petak, vlasnica i direktorica tvrtke Logička matrica, za poslovno savjetovanje, komentirajući informaciju koju prenosi Huffington Post - da je sve više tvrtki koje su upravo u vrijeme pandemije počele razmatrati takav oblik skraćenja tjedna. 

Ovaj sadržaj dostupan je samo 24sata PLUS+ korisnicima na portalu

Neometano uživanje u 24sata sadržaju i brojne pogodnosti dostupne su na originalnom članku.
Idi na 24sata

Komentari 36

  • 09051959v 21.04.2021.

    Nekada je bilo radno vrijeme od 6,00 do 14,00 i to je bilo idealno, jedino su ovi spavaći tada bili nezadovoljni ali većini ljudi je to odgovaralo jer su imali cijelo popodne vremena za sve druge aktivnosti oko kuće, u polju i vrtu itd.

  • jarac_26 21.04.2021.

    dnevni učinak; kavica, pa oko 10 kava s keksićem, 12 marenda, poslije marende produžena kava i pogled ka fajrontu

  • maxim m 21.04.2021.

    ae pohlepne kapitalističke *uzice nikad neće svatit da je zadovoljan radnik dobar radnik jer je zanjii radnik trošak...ymupy...

Komentiraj...
Vidi sve komentare