Ogovaranje i tračanje na poslu može se dodatno obiti o glavu

Tko s vama ogovara, ogovarat će i vas, kaže turska poslovica, koju su potvrdili i američki znanstvenici. Osim toga tračanje na poslu može se dodatno obiti o glavu, pokazalo je istraživanje Američkog društva psihologa. Primjerice, ako za kolegu na poslu kažete da je sebičan i zao, vaši slušatelji će te atribute početi pripisivati i vama. Osim što smanjuje produktivnost na poslu, negativne posljedice ogovaranja su što može stvoriti vrlo lošu radnu atmosferu. Također, “čašćenje” kolega izrazito ružnim epitetima može izazvati fizičke reakcije od povišenog tlaka do različitih zdravstvenih problema. No iako tračanje najčešće rezultira narušenim ugledom i povrijeđenim osjećajima žrtve, ono ima i pozitivne učinke. Razmjenjivanje informacija može izgraditi kolegijalnost, no samo ako je “meta” izvan odjela ili tvrtke, pokazalo je istraživanje Sveučilišta u Oklahomi.

Što je veća nesigurnost, to je više tračeva

Budući da se ljudi osjećaju nesigurno zbog recesije i smanjenja radnih mjesta, ogovaranje na poslu postaje sve uobičajenije, pokazalo je američko istraživanje. Oko 63 posto ispitanih menadžera izjavilo je kako ono ima negativne posljedice za radno okruženje. 

Mijenjanjem teme ili šutnjom pokazujete da ne volite tračeve

Kako biste izbjegli sve zamke uredskih tračeva, kad vam netko pristupi s “vrućom” informacijom, najbolje je promijeniti temu. Ako ne uspijete, dobra ideja je da samo šutite i čekate dok ne završi s tračanjem. Ubrzo će shvatiti da vas ogovaranje ne zanima. No možete i reći da se na poslu ne želite baviti neprovjerenim informacijama.  

Ogovaranje u pisanom obliku može biti najgora klopka

Ako već imate nesavladivu potrebu za komentiranjem kolega, a osobito nadređenih, suzdržite se barem od toga da to ne iznosite u pisanom obliku. Pošaljete li kolegi od povjerenja takav e-mail ili SMS, mogao bi slučajno ili namjerno biti proslijeđen drugima, i to kad najmanje očekujete. Stoga opreza pri tračanju nikad dosta. 

Ogovaraju jer žele privući pozornost ili su frustrirani

Najčešće tračaju ljudi koji misle da će tako steći popularnost među kolegama ili status onih koji “sve znaju”. Zapravo si žele podići samopouzdanje privlačenjem njihove pozornosti. No ogovaranje vrlo često proizlazi i iz frustracija te nezadovoljstva na radnome mjestu. Ono takvim zaposlenicima služi kao ispušni ventil.

Na pametnakuna.hr pročitajte kako vam ogovaranje na poslu može zagorčati život i biti opasno po tvrtku, ali i kako ga zaustaviti!